В 2023 году новогодние каникулы длятся 9 календарных дней. Напоминаем, как мы отдыхаем и кто должен работать в январе 2023 года.
Продолжительность новогодних каникул 2023 года
В 2023 году продолжительность собственно новогодних каникул составит 8 дней – с 1 по 8 января 2023 года. При этом к новогодним каникулам прибавился еще один нерабочий выходной день – 31 декабря 2022 года.
Напомним, законопроект, устанавливающий выходной день 31 декабря на постоянной основе до сих пор законодателями не принят. Более того, Правительство РФ сочло данный законопроект избыточным и не стало рекомендовать его к принятию.
Вместе с тем, последний день 2022 года был нерабочим, поскольку он удачно выпал на субботу. Поэтому на новый год мы отдыхаем с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года включительно. Первый рабочий день после новогодних каникул - 9 января. Не забудьте выйти на работу!
Выходные, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятницу) и с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник) (постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505). Однако на продолжительность новогодних каникул этот перенос не влияет.
Кто работает в новогодние каникулы
Отдыхают в новогодние каникулы не все работники. Сотрудники некоторых компаний и учреждений продолжают исполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
В период новогодних каникул продолжают свою деятельность:
- непрерывно действующие организации;
- организации, осуществляющие работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (коммунальные, диспетчерские службы и т.д.);
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- продовольственные магазины;
- режимные объекты и учреждения;
- полиция и скорая медицинская помощь;
- медицинские учреждения;
- МЧС.
Руководство других организаций может привлекать сотрудников к работе в новогодний период только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Оплата труда за работу в новогодние праздники должна производиться в двойном размере.
Как должна оплачиваться работа в новогодние каникулы
Если сотрудники организации привлекаются к работе в период новогодних каникул, их работа должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере.
Сдельщикам работа в новогодние каникулы оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам.
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, труд в новогодние праздники должен оплачиваться в размере не менее двойной тарифной ставки.
Работникам, получающим оклад, работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
А вы как, отдыхаете или работаете?