1️⃣ Soft skills Скорее всего, за этот пункт в меня полетят помидоры, но... важно помнить, что hard skills (профзнания) — это важно, но soft skills — ещё важнее. Хард скилам всегда можно доучиться, софт-скилам — тоже можно, но это дольше и сложнее. На собеседовании смотрят не только на знание фичей и логическое/абстрактное мышление. Например, со мной бывало так, что не удавалось решить какую-нибудь дурацкую задачу из серии «почему люк круглый» или «как засунуть слона в холодильник», но меня всё равно звали на работу в те компании). Часто для работодателя (особенно зарубежного) важнее ваш уровень энергии, мышление, мотивация, ответственность, способность вписаться в коллектив и так далее. 2️⃣ Смелость и активность Причём как в поиске работы — отправлять отклики на вакансии, даже если соответствуешь не на 100%, а на 60% требований. Звонить, если вдруг нет ответа на письмо. Искать другие пути: через соцсети, личные контакты и linkedin, если хочется попасть в какую-то конкретную компанию
Как девушке добиться успеха в IT (да и не только девушке) И речь не про язык программирования!
7 января 20237 янв 2023
1180
2 мин