На протяжении второй половины прошлого года было отсутствие роста вакансий. Тенденция будет сохраняться. За исключением, пожалуй, IT и гос сектора. Там возможен рост вакансий и даже открытие новых проектов.
В остальных сферах уже четкий рынок работодателя, когда на одну вакансию претендует много релевантных специалистов.
Такой тренд спровоцировало несколько факторов.
Во-первых более осторожный найм. Многие уже столкнулась с необходимостью сокращать штат и бояться повторения такой ситуации. Компании чаще станут нанимают на срочные контракты или скать людей только на ключевые для компании роли.
Во-вторых уход иностранных компаний оставил на рынке труда много сильных специалистов, ужесточив конкуренцию.
В 2023 работодатели будут искать T-shaped специалистов.
Людей с развитой экспертизой в одной сфере и широким кругозором в смежной сфере. Такие люди быстрее адаптируются на новом месте и могут закрыть сразу несколько экспертиз. Главная задача на ближайшие три года - развитие в условиях ограниченных ресурсов.
Нужны люди, способные переживать кризисы и гибко реагировать на изменения.