Каждая третья компания сократила количество сотрудников в 2022 году — такие результаты показал опрос HeadHunter среди работодателей. В исследовании приняли участие 256 компаний с разной численностью сотрудников — от 50 до более 1 тысячи человек. В основном с сокращением штата столкнулись крупные организации.
Из опроса следует, что для больших компаний в целом 2022 год стал более неудачным, чем для средних и малых предприятий. Три четверти представителей самых крупных организаций ощутили влияние санкций и частичной мобилизации на их бизнес.
Также 46% работодателей сказали, что события 2022 года повлияли на их компанию намного сильнее, чем коронавирус и последовавшие за ним ограничения. Еще 23% полагают, что эффект примерно одинаковый. Для 12% респондентов более значимыми оказались события двухлетней давности.
Сотрудники Business FM попросили работодателей рассказать, пришлось ли им сокращать персонал:
Станислав Ивашкевич, гендиректор управляющей компании Ivashkevich Hospitality:
«Мы очень серьезно вынуждены были сократить персонал во время ковида, от 30 до 50% по некоторым отелям, и сейчас мы начинаем испытывать большой недостаток, даже планируем на следующий год набирать сотрудников, где-то от 15% до 30% будем набирать новых людей, потому что мы не справляемся, у нас сейчас просто бум. Более того, мы сейчас очень ждем людей из закрывшихся магазинов, из ретейла, потому что нам они интересны, они и готовы, они хорошо обучены в тех компаниях, где они работали. Поэтому мы на следующий год планируем провести пару серьезных кампаний по привлечению такого рода сотрудников. У нас было серьезное проседание где-то с февраля-марта до, наверное, сентября-октября. У нас самый сложный вид деятельности — гостиничный бизнес, у нас и производство, и розничная торговля, и оказание услуг. У нас резко упал ассортимент алкоголя и продуктов, которые мы раньше предлагали гостям. Соответственно, мы не можем покупать какую-то часть новых расходных материалов — шампуней, мыла, белья и так далее. Мы выкручиваемся, конечно, находим, не катастрофа. И теперь мы превышаем даже предыдущие бюджеты, которые были написаны до всех событий. Поэтому я считаю, что если никаких шоковых ситуаций не возникнет в начале года, то мы будем в том же ритме работать».
Дмитрий Филиппов, генеральный директор группы компаний «Русит»:
«Около 26% рост численности за год. Мы открыли два новых направления, соответственно, набирали на них людей и предполагаем набрать еще человек 15, вакансии у меня точно есть. По многим клиентам у нас возникли проблемы снижения объема, но за счет того, что у нас был широкий ассортимент, мы быстро замещали потерянный ассортимент другим, более рентабельным ассортиментом, и это позволяло и наращивать численность, и увеличивать заработную плату. То есть мы по любому за прошлый год на 15% зарплату подняли персоналу, поэтому за счет этого начался приток дополнительных людей. Работаем над устойчивостью компании. Купили несколько аналитических программ, которые позволяют анализировать состояние рынка, за счет чего быстро менять конъюнктуру клиентов».
Станислав Левочкин, гендиректор группы компаний по производству мебели Bauflex
«2022 год был хорошим для нашей компании. Точно не сокращали сотрудников. У нас производства были востребованы на протяжении всего года. Мы на проектном рынке, наверное, проекты длинные и, наверное, они быстро не могут оборваться. А импорт ушел, и мы были, скажем так, востребованы в том числе и за счет отсутствия импорта, отсутствия конкурентов. Надеемся, что в следующем году будем снова на плаву. Сокращений не планируем. Более-менее все стабильно, сейчас пройдет непонятное время — январь — и будет все понятно. Может быть даже придется и увеличивать число сотрудников, судя по тому, что намечено».
Каждая пятая компания сообщила, что для нее уходящий год прошел лучше, чем предыдущие два. Наиболее часто успешным 2022 год (именно в сравнении с двумя прошлыми годами) называли компании, где работает менее 100 человек. Наименьшую устойчивость к вызовам уходящего года продемонстрировал самый крупный бизнес, следует из опроса.