Мечтаешь о рождении ребенка или уже ждешь малыша? Государство готово тебя финансово поддержать в этот ответственный период. Узнай, что изменилось и чем отличаются декретный отпуск 2022 года и 2023-го.
Почему он декретный
На каком сроке можно уйти в отпуск
Как оплачивается
Пенсия в декретном отпуске
Кто еще может уйти в отпуск по БиР
Отпуск при усыновлении ребенка
Пособие за раннюю постановку на учет
Единовременная выплата при рождении ребенка
Когда можно выйти на работу
Наступивший год обещает быть очень насыщенным — нас ждут судьбоносные события в политике и экономике. Но это не отменяет важности частной жизни, личного счастья каждого конкретного человека, его стремлений, мечтаний, радостей. Жизнь продолжается, и нет сомнений в том, что многие женщины в 2023 году станут мамами или будут готовиться к этому важному событию.
Российское государство заинтересовано в повышении рождаемости. Регулярно принимаются постановления, направленные на поддержку беременных женщин и рожениц, финансовая помощь растет. Ожидаются перемены к лучшему и в 2023 году. Разберемся в том, чем отпуск по БиР (беременности и родам) будет отличаться от декретного отпуска 2022 года, кому положен, сколько длится, на какое пособие можно рассчитывать.
Почему он декретный
Это название возникло более ста лет назад. 22 декабря 1917 года, после октябрьского переворота, был введен Декрет «О страховании на случай болезни», в котором предусматривалось денежное пособие по случаю родов. Оно было равно полному окладу работницы, участницы больничной кассы (прототипа медицинского страхования). Пособие платили 8 недель до родов и 8 недель после рождения ребенка, всего 112 дней. В этот период работодателю было запрещено допускать женщину к работе. Потом она выходила, отдавая малыша в ясли, но имела законные перерывы на кормление — каждые три часа по 30 минут. Отпуск и пособие сразу прозвали «декретными». Шли годы, менялись законы, размеры пособия, правила, а название настолько прочно закрепилось, что держится до сих пор. Но важно запомнить и официальные наименования, действующие сегодня.
Итак, в обиходе «декретным отпуском» в наше время принято называть сразу два периода, связанных с рождением ребенка. Это отпуск по беременности и родам (БиР), который начинается еще до появления на свет малыша, и отпуск по уходу за ребенком (УзР), который начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и длится от полутора до трех лет. Если в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только женщина, но и ее супруг или бабушка, то отпуск по беременности и родам предоставляется только маме малыша.
На каком сроке уходят в декрет
Во сколько недель беременности уходят в декрет и сколько длится декретный отпуск — ответ на эти вопросы может дать только наблюдающий беременную женщину врач. У него есть подробная инструкция, в которой расписаны все критерии. Срок отпуска по БиР зависит от того, как прошли роды.
- Без осложнений. Тогда отпуск длится 140 дней: 70 суток до родов и 70 — после.
- С осложнениями (кесарево сечение, сильная кровопотеря и т. п.). Добавляется количество дней после родов — до 86. Итого: 156 дней.
- Родились двое и более детей. До родов — 84 дня, после — 110 дней. Всего: 194 дня.
- Ребенок или несколько детей родились раньше срока. От 156 до 194 дней.
Когда уходят в декрет? Это тоже определяет акушер-гинеколог. Он руководствуется результатами анализов и наблюдений, а также общим правилом: отпуск по БиР при обычной беременности начинается с 30 недели, при многоплодной — с 28-й. Врач оформляет больничный лист вне зависимости от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
Как оплачивается декретный отпуск
Процесс получения декретного отпуска и пособия максимально облегчен. В 2023 году декретные выплаты по беременности и родам будут предоставляться женщине автоматически — на основании электронного больничного. На работе нужно будет написать заявление на декретный отпуск и предоставить номер листка нетрудоспособности, но это все, что придется сделать. Дальше процесс пойдет без участия будущей мамы. Врач загружает больничный лист и все данные беременной в единую информационную систему СФР (Социального фонда России). Туда же работодатель отправляет сведения о зарплате будущей мамы за последние 2 года, это необходимо для расчета суммы выплат. На рассмотрение вопроса и назначение пособия выделяется 13 рабочих (не календарных) дней. Три дня дается работодателю на оформление листка нетрудоспособности, десять дней — чиновникам соцстраха на проверку данных и выплату пособия. Правда, если в результате проверки возникнут вопросы, срок может продлиться.
Существуют минимальный и максимальный пороги декретного пособия. Минимальное пособие зависит от МРОТ и рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 мес.: 730 дней х количество дней декрета. В 2022 году размер такого пособия составлял от 70 324 руб. 80 коп. С 1 января 2023 года в связи с индексацией МРОТ (до 16 242 руб.) сумма увеличится — до 74 757 руб. 70 коп.
Максимальный порог зависит от продолжительности отпуска. В 2023 году установлены следующие лимиты.
- за 140 дней — 383 178,60 руб.
- за 156 дней — 426 970,44 руб.
- за 194 дня — 530 976,06 руб.
Если женщина беременна вторым ребенком и в последние два года не работала — находилась в отпуске по уходу за первым малышом — она имеет право написать заявление о замене лет, то есть выбрать другие годы своего трудового стажа для расчета декретного пособия по беременности и родам.
Пенсия в декретном отпуске
Входит ли декретный отпуск в стаж, и как он влияет на будущую пенсию? Ответ на этот вопрос однозначен: весь период отпуска по беременности и родам, независимо от того, сколько он длится, входит в трудовой стаж. Более того, за все время, когда женщина находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (до 1,5 лет), ей начисляются пенсионные баллы. Причем, количество этих баллов зависит от количества рожденных детей.
Отдельные правила — для женщин, которые являются индивидуальными предпринимателями (ИП). Они имеют право претендовать на пособие по беременности и родам, только если добросовестно перечисляли в бюджет страховые взносы. Размер пенсионных отчислений — не менее 4 833,72 руб. В этом случае ИП за стандартный отпуск продолжительностью 140 дней может получить минимальную выплату — 74 757 руб. 70 коп. Перерыв на рождение ребенка не снизит размер ее будущей пенсии.
Кто еще может уйти в декрет
Помимо работающих женщин и индивидуальных предпринимательниц правом на декретный отпуск и другие льготы, полагающиеся беременным, имеют:
- безработные. По общим правилам пособие по БиР таким женщинам не полагается. Однако в 2023 году появились исключения. Существует несколько уважительных причин, которые дают безработной беременной женщине право претендовать на пособие. Прежде всего, это случай, когда она лишилась работы из-за переезда мужа на работу в другой регион. Также считается уважительной причина, связанная с состоянием здоровья, — если оно не позволяет продолжать трудовую деятельность. Получит пособие и женщина, не работающая из-за необходимости ухаживать за больным родственником. Отдельно рассматривается ситуация, когда будущая мама была уволена по причине ликвидации предприятия. В этом случае она получит такие же выплаты, что и работающие женщины;
- студентки. Здесь все зависит от стипендии. Студентки очной формы обучения получают пособие, равное размеру стипендии, выплачиваемой накануне родов. Если женщина не получала стипендию, право на пособие она не имеет;
- женщины-военнослужащие. Этой категории будущих мам пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от их обычного денежного довольствия.
Отпуск при усыновлении ребенка
Для таких женщин также предусмотрен декретный отпуск — но только в том случае, когда усыновленному ребенку не более трех месяцев. Суммы рассчитываются на общих основаниях, а вот сроки декретного отпуска установлены отдельно:
- при усыновлении одного ребенка — 70 дней;
- при усыновлении двух и более детей — 110 дней.
Пособие за раннюю постановку на учет
Это еще одна выплата, положенная беременной. Ее получают те женщины, которые заботятся о своем здоровье и здоровье малыша и становятся на учет в женской консультации как можно раньше – в срок до 12 недель беременности. Пособие небольшое — до 50% от прожиточного минимума в регионе. Например, в Белгородской области в 2022 году оно составило 6372,5 руб., а в Красноярском крае — 8420,5 руб. Зато выплачивается ежемесячно с момента постановки на учет до рождения ребенка. Правда, претендовать на эту выплату могут только беременные с невысоким уровнем дохода.
Единовременная выплата при рождении ребенка
Это так называемое «путинское» разовое пособие, введенное Указом Президента. В 2023 году его можно будет получить при появлении на свет как первого, так второго и последующих детей. Оформить пособие может один из родителей по месту своей работы. Если оба родителя безработные, выплата оформляется в Социальном фонде России по месту жительства. Размер пособия не зависит от факта трудоустройства, размера зарплаты. Кроме того, его могут получить и приемные родители, и опекуны. На начало 2023 года размер пособия был следующим:
- при рождении ребенка, усыновлении, оформлении опеки — 20 472,77 руб.;
- если в семью берут ребенка старше 7 лет, либо детей-родственников, либо ребенка с инвалидностью — 156 428,66 руб.
К этому пособию многие регионы добавили свои местные выплаты. Так, Москва может приплатить до 57 383 руб. — если в семье появились трое детей сразу.
Когда можно выйти на работу
По закону из отпуска по беременности и родам выйти досрочно нельзя. Если работодатель на это согласится, ему придется возвращать государству декретные деньги из своего кармана. Удерживать эту сумму из зарплаты женщины он не имеет права. А вот из отпуска по уходу за ребенком можно выйти на работу в любое время. И снова вернуться в отпуск, если есть необходимость или желание. Кроме того, во время отпуска по УзР женщина может оформить неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с такой просьбой и пожеланиями по графику.