Довольно много людей соглашаются работать неофициально. И это может быть связано со многими причинами: удобство оформления, экономия за счет налогов, совмещение нескольких работ, составление удобных графиков, получение пенсий. Также многие не хотят портить свою трудовую небольшими сезонными подработками.
Причин выбора людьми неофициального заработка действительно много.
✓ О каких доказательствах необходимо заранее позаботиться, что бы при увольнении максимально себя обезопасить:
- Рабочие документы с указанием Вашей подписи (акт-приема передачи, накладные, акты сверки, ведомости, график сменности сотрудников итд);
- СМС-переписка с коллегами, касающаяся трудовой деятельности;
- Записи с камер наблюдения;
- Пропуск на территорию;
- Медицинская книжка;
- Можно также заранее попросить у руководителя характеристику (например, для получения кредита или визы).
Чем больше у Вас будет доказательств трудовой деятельности, тем легче будет решить вопрос с работодателем на стадии переговоров.
В случае, если Вас уволили с неофициальной работы, но не выплатили зарплату:
- Потребуйте заявления о заключения договора;
- Попросите ознакомиться с приказом о приеме на работу, а также об увольнении;
- Попросите внести запись в трудовую книжку;
- Потребуйте сведения о выплате заработной платы;
- Все документы потребуйте представить в 10-ти дневный срок с момента получения заявления/претензии.
Если время для ответа истекло, а требования не удовлетворили, то смело обращайтесь в суд.
В исковом заявлении необходимо будет описать Ваши трудовые обязанности, время занимаемой должности, график работы, причину увольнения. В исковом заявлении попросите установить факт трудовых отношений и обязать работодателя выплатить заработную плату, необходимую компенсацию за отпуск, а также произвести все отчисления в пенсионный фонд и налоговую.
С Уважением,