Когда вы будете читать эту статью , то возможно у вас появится желание покрутить пальцем у виска, и возникнет мысль, что кукуха моя съехала. Но вы дочитайте до конца и все поймете.
‼️Деньги не работают в мотивации сотрудников!‼️
Давайте на примере, чтобы понятнее. 👇🏻
Вот сколько вам нужно, чтобы вы работали в каком-нибудь проекте? Представьте, что вам платят в два...мммм, не будем мелочиться - в пять раз больше. 🔥 Но есть одно НО - руководитель вас не ценит, не уважает, постоянно на планерках высказывает претензии, никогда не похвалит, да и вообще часто говорит, что специалист из вас не очень и он жалеет, что взял вас на работу.
Ну как, за ЗП в 5 раз больше ожиданий готовы показать сверхрезультат?
Если вы герой, то знаю, что да!) 💥 Чтобы показать этому уроду начальнику, что вы реальный капитан Америка и он просто не разглядел персонажа из Марвеловских фильмов.
И вот вы ему принесли сверхрезультат, а он такой покрутил его и в мусорку выбросил. Ну что? Пойдем еще за одним результатом?🥴
Как нет? Но платят то дохреналион же!
Да потому что деньги нам нужны исключительно, чтобы удовлетворить свои базовые потребности. Как говорит Таня Маричева: "Чтобы не умереть на помойке". Дааа, бабки нужны, без них никак, но двигаться и стремиться нас толкают ДРУГИЕ МОТИВАТОРЫ.
Надеюсь, что у меня удалось донести мысль, что не только деньгами нужно мотивировать команду. И если вы хотите получать сверхрезультат от своей команды и достижение целей, то нужно обладеть искусством НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ мотивации.
Подписывайтесь на канал, здесь вас ждет много полезной информации про управление командами, подбор сотрудников и системы мотивации❤️