«Не сошлись характером», «не мой человек» и многое-многое другое аналогичного подтекста слышу, когда общаюсь с экспертами или продюсерами у кого все еще нет команды.
Давайте вспомним, на что обычно смотрим в первую очередь при подборе кандидата?
‼️ Опыт работы (можем взять рекомендации у прошлого работодателя даже)
‼️ Кейсы
‼️ Желаемая ЗП
Права?
Я в первую очередь смотрю на soft скилы.🔥 Неважно какие кейсы у человека, если он не обладает мягкими навыками для данной должности.
Например, на собеседовании один из моих вопросов такой: “В какие конфликты ты попадал? И как выходил из конфликта?”. Ответ на этот вопрос невероятно много мне расскажет о человеке. А таких обязательных вопросиков у меня целый список)) 🔝🔝🔝
Поэтому уже после первого общения я знаю о человеке: с какой эффективностью он будет работать, что от него ожидать в работе, как он работает в команде , как его мотивировать и многое многое другое. На основании этого делаю вывод - беру или ищу дальше. 👍🏼
Этот метод мне обеспечивает быстрый найм и комфортную работу всей команды
Подписывайтесь на канал, здесь вас ждет много полезной информации про управление командами, подбор сотрудников и системы мотивации❤️