Ждете волшебную таблеточку и пару шаманских приемчиков, чтобы ваши сотрудники наконец то начали работать не только в рамках узкого коридора свои обязанностей, но и были способны проявлять инициативу и брать дополнительные задачи?🔥🔥🔥
Честно говоря здесь нет никакого волшебства, это не что то типа: 1 литр воды довести до кипения, остудить, дать выпить команде и ждать 15 минут до готовности))) 😈
Однажды я пришла выстроить команду в уже работающий отдел компании, где все 5 дней в неделю работали по 8 часов и выполняли регламент. Специфика для меня была новой и незнакомой, а результат в деньгах нужен был быстро. Как это сделать?
💥 Самый короткий путь - раскрыть потенциал каждого сотрудника, определить его нишу или роль в выполнении общей задачи и цели. Дать свободу!
‼️Здесь внимание! Контроль обязателен, но чтобы он не был очень выраженным - найдите баланс.
Вы удивитесь сколько из ваших ребят попрет идей, сколько стремления и на каком совершенно новом уровне коммуникации начнет работать команда.⚙️
Из ржавеющего на обочине трамвайчика команда превратилась в скоростной поезд. И в моей профессиональной жизни это было самое увлекательное 6-летнее приключение☄️
Подписывайтесь на канал, здесь вас ждет много полезной информации про управление командами, подбор сотрудников и системы мотивации❤️