Изъезженная тема скажите вы. Возможно. Однако, думаю не будет лишним повторить. Многие работодатели знают, как с помощью нее уйти от налогов, но очень часто не все отдают себе отчет касаемо последствий. И как часто бывает, звучит фраза «а Василий Иванович так работает уже давно» чем я хуже, мол, того. Конечно, вероятность есть, что вас не тронут, но с каждым годом, месяцем, днем она все меньше. Для контроля данной сферы налоговая служба располагает специальными цифровыми инструментами, которые в режиме реального времени определяют организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми, присваивая работодателям риск-балл. Критериев много, вот некоторые из них:
- Продолжительность работы – работодатель использует труд самозанятого три, и более месяцев
- Единственный источник дохода - у самозанятого выплаты от данного работодателя являются единственными
- Признаки зарплаты – самозанятый пробивает чеки для одного и того же заказчика
- Массовая постановка на учет – работодатель единоразово регистрирует сотрудников, которые на него работают
- Массовые регистрации дохода – работодатель использует одно техническое средство для регистрации всех доходов
- Периодичность выплат – выплаты, происходя ежемесячно в определенные дни, при этом не составляются акты выполненных работ
- Прямые нарушения – нарушается срок в два года, после которого сотрудник может оказывать своему бывшему работодателю как самозанятый
Вот основные тезисы. Соответственно сочетание этих факторов усиливает риск попасть на контроль.
Я считаю, имеет смысл задуматься!