НМО ни для кого уже не является чем-то загадочным. Мы привыкли к нему, но до сих пор непрерывное образование в этой системе вызывает у наших коллег много вопросов и недопониманий.
Что мы имеем на сегодняшний день?
В образовательных организациях мы встречаем как «традиционное» обучение – курс 144 часа, так и краткосрочные циклы повышения квалификации на разнообразные темы объемом 18, 36 и более часов.
Анализируя различные комментарии наших коллег на систему НМО, многие считают, что необходимо вернуть «традиционное» повышение квалификации – 1 раз в 5 лет объемом 144 часа и не ломать голову о наборе баллов.
Тем не менее, «традиционное» повышение квалификации в 144 часа постепенно отходит на второй план, набирают обороты краткосрочные циклы и мероприятия неформального образования, проводимые профессиональными сообществами, такие как вебинары, мастер-классы, конференции и ИОМы (интерактивные образовательные модули).
Давайте разбираться вместе…
Начать хотим с Этического кодекса медицинской сестры России в редакции 2021 года.
<…>Основное условие сестринской деятельности - профессиональная компетентность (ст. 3). Непрерывное совершенствование специальных компетенций, профессиональное развитие, повышение своего культурного уровня - первейший профессиональный долг медицинской сестры.<…>
Для успешного прохождения повторной аккредитации медицинским работникам необходимо разработать индивидуальную траекторию самообразования к формированию портфолио, в которое должны быть обязательно включены сведения об освоении программ повышения квалификации и образовательных мероприятий, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных навыков за последние 5 лет.
Задача портфолио - показать не только уровень профподготовки и квалификации специалиста, но и то, насколько он соответствует тем требованиям, которые законодатель предъявляет к данной профессии. Подготовка хорошего портфолио в процедуре периодической проверки знаний специалистов имеет основное значение.
Существует ряд нормативных документов, которые регламентируют обязательное повышение квалификации.
Предлагаем ознакомиться с некоторыми из них.
Приказ Минздрава РФ от 29.11.2021 N 1108Н «Об утверждении порядка проведения профилактических мероприятий, выявления и регистрации в медицинской организации случаев возникновения инфекционных болезней, связанных с оказанием медицинской помощи, номенклатуры инфекционных болезней, связанных с оказанием медицинской помощи, подлежащих выявлению и регистрации в медицинской организации»:
<…> в целях повышения эффективности выявления и регистрации случаев ИСМП, а также улучшения качества профилактических мероприятий, медицинские работники с высшим образованием и средним профессиональным образованием проходят обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по вопросам эпидемиологии и профилактики ИСМП со сроком обучения не реже 1 раза в 3 года не менее 36 часов<…>
Приказ Минздрава РФ от 28.10.2020 N 1170Н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "трансфузиология"»:
<…> медицинскими работниками, соответствующими квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием по специальностям "Акушерское дело", "Анестезиология и реаниматология", "Лечебное дело", "Операционное дело", "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Сестринское дело в косметологии", прошедшими обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по вопросам оказания медицинской помощи по профилю "Трансфузиология", осуществляются трансфузии, а также применение методов экстракорпоральной гемокоррекции и фотогемотерапии в части выполнения венепункции, контроля и коррекции параметров процедуры, наблюдения за пациентами во время процедуры<…>
Постановление Правительства РФ от 2 июня 2022 г. № 1007
"О лицензировании деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений":
<…>повышение квалификации специалистов с фармацевтическим и медицинским образованием, осуществляющих деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в списки II и III перечня, не реже одного раза в 5 лет (в случае, если лицензиатом является медицинская или фармацевтическая организация) <…>
Приказ Минздрава РФ от 29.01.2016 N 38Н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "гериатрия"»:
<…> на должности среднего медицинского персонала назначаются медицинские работники, имеющие среднее медицинское образование по специальностям "сестринское дело", "акушерское дело", "лечебное дело", прошедшие обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по вопросам оказания медицинской помощи лицам пожилого возраста<…>
Из этого можно сделать следующие выводы:
- каждый из необходимых циклов ПК реализуется в объеме 36 часов, соответственно, заветные 144 часа ПК, необходимые для аккредитации, набираются этими необходимыми учебами;
- обучение сотрудника стоит денег, даже если сотрудник непосредственно не оплачивает свое обучение (зачем переплачивать, оплачивая и 144 часа и обязательные учебы?)
Вот и получается, что необходимость иметь документы об обучении по определенным направлениям диктует новую систему повышения квалификации.
Сегодня для всех специалистов стала понятной система прохождения аккредитации (мы очень надеемся на это!). За 5 лет мы должны оформить свое портфолио на портале НМО.
Задача портфолио показать не только уровень профессиональной подготовки и квалификации специалиста, но и то, насколько он соответствует тем требованиям, которые законодатель предъявляет к нашей профессии. Подготовка портфолио в процедуре периодической проверки знаний специалистов имеет основное значение.
Коллеги, не нужно забывать, что для успешного прохождения аккредитации необходимо разработать индивидуальную траекторию самообразования к формированию портфолио, в которое должны быть обязательно включены сведения об освоении программ повышения квалификации и образовательных мероприятий, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных навыков за последние 5 лет. И конечно же, нам бы хотелось, чтобы это было образование на протяжении всей вашей профессиональной деятельности, получение современных, актуальных знаний, приобретение новых навыков и умений, а не учеба один раз за 5 лет!