Объединение торгово-промышленных палат Германии (DIHK) заявило, что более половины немецких компаний столкнулись с кадровыми проблемами из-за нехватки квалифицированных рабочих, что является ещё одним признаком того, что рост крупнейшей экономики Европы подвержен ещё большему сдерживанию.
Доля компаний, столкнувшихся с трудностями при найме сотрудников, в настоящий момент находится на самом высоком уровне, как показало исследование DIHK, в котором приняли участие 22 000 компаний, при этом 53% из них сообщили о нехватке кадров.
«Мы можем предположить, что около 2 миллионов вакансий останутся незаполненными», — сказал Ахим Деркс (Achim Dercks), заместитель генерального директора DIHK, добавив, что в результате этого компании предположительно не смогли реализовать объем производства почти на 100 миллиардов евро.
Он добавил, что устойчивость рынка труда не означает, что у компаний дела идут хорошо. Нехватка персонала, высокие цены на энергоносители и переход к климатической нейтральности представляли собой особо «опасную смесь», которая могла побудить предприятия перенести свои производства за границу.
«Нехватка квалифицированных кадров является не только бременем для бизнеса, но и ставит под угрозу успех в решении важных задач будущего, таких как переход к зеленой энергетике, цифровизация и создание инфраструктуры», — сказал он.
По его словам, рабочих с соответствующими навыками становится все меньше, в том числе в производственных секторах, которые являются двигателемя немецкого экспортного центра.
Опрос показал, что 67% производителей электрооборудования и 67% машиностроительных предприятий не смогли закрыть вакансии. В автомобилестроении 65% компаний сообщили о нехватке рабочей силы.
Материалы на эту тему также можно прочитать:
- More than half of German companies report labour shortages (Reuters)
Автор: Игорь Черненков