Конфликты корпоративных интересов: как разрешить без вреда компании
В крупных и даже небольших компаниях часто возникают споры между руководителями или участниками ООО. Развитие бизнеса требует равносторонних отношений, но не всегда удается добиться взаимопонимания. Как решать подобные споры и конфликты интересов без вреда бизнесу?
Что такое конфликты в корпоративной среде?
Если вы решили, что речь идет о рутинных перепалках, то глубоко ошибаетесь. Речь идет о конкретном интересе со стороны одного участника ООО с другими представителями компании. Зачастую такие споры относятся к более широкому понятию, чем обычные корпоративные конфликты и могут затрагивать интересы всех сторон.
Соответственно, любые проблемы внутри компании могут затронуть имидж предприятия, тем самым сыграв против бизнеса. Не стоит забывать о рабочих отношениях внутри компании. В общем ситуация не самая приятная, но вполне разрешимая, если действовать в рамках закона.
Примечательно, что сегодня конфликты интересов внутри компаний возникают все чаще. Несмотря на принятие внутренних приказов и ограничений, неприятные ситуации могут возникать на ровном месте. Например, если внутри бизнеса царят разногласия или нужно выбрать дополнительного партнера для развития компании.
Споры часто возникают из-за недопонимания отдельных руководителей, особенно в крупных предприятиях. Один учредитель тянет все на себя, а другие лишь изредка появляются, чтобы снять доходы.
Интересный факт. Коррупция внутри частных компаний является самым неприятным конфликтом интересов. Сотрудники могут использовать свое положение для решения финансовых вопросов в разрез всех ограничений и правил.
Как разрешить конфликт интересов?
Главное, чтобы ситуация не переросла в настоящий снежный ком и не затронула имидж компании. К сожалению, о негативных последствиях думают далеко не все учредители и руководители ООО. Как правило, на начальном этапе стороны пытаются разрешить ситуацию без огласки – внутри компании. Если это не получается сделать, то решение будет только одно – Арбитражный суд.
И не стоит бояться «страшного» слова. Во многих странах это вполне нормальная практика, когда после решения спора в суде, стороны продолжают активно развивать бизнес. Если хотите, судебное разбирательство можно назвать – единственно верным решением в рамках закона.
Конечно, в некоторых случаях стороны могут найти мирное решение и заключить соглашение без суда. Однако даже такие дела не обходятся без помощи профессионального юриста. Чтобы разобраться во всех нюансах и решить конфликт интересов, обращайтесь в компанию «Ваш Персональный Бухгалтер».
Наши юристы помогут найти выход из любой ситуации без вреда имиджу компании.