Если вы находитесь на пути к получению работы своей мечты, но это означает, что вам нужно переехать далеко-далеко, вам будет приятно узнать, что вам, возможно, не придется нести полную стоимость переезда в одиночку.
Возможно, вы сможете договориться о пакете переезда с вашим новым работодателем, который будет потрясающим грузом для вас. В конце концов, переезд по любой причине может быть очень дорогим, настолько, что вам, возможно, придется подумать, стоит ли браться за эту работу.
Помимо стоимости перевозки ваших вещей, давайте не будем забывать о вашем драгоценном автомобиле. Может возникнуть соблазн оставить свою машину и поискать другую, когда вы обустроитесь, но есть лучший и более доступный вариант. С услугой автоматического переезда вы можете взять свои колеса с собой, куда бы вы ни переезжали, даже если это другой конец страны.
Что такое релокационный пакет?
Релокационные пакеты — это финансовая выгода, которую работодатель может предложить, когда работнику приходится переезжать из одного места в другое из-за своей работы. Есть определенные области, в которых пакеты для переезда более распространены, например, IT компании. Хотите больше узнать про IT рекрутинг и работу в IT. Велком в наш HR-блог в телеграмм! Нас 6000+
Это не то, чем должны заниматься все компании, особенно если они решили сосредоточиться на поиске персонала в друих странах или регионах. Однако, если организация решит расширить поиск квалифицированных сотрудников за пределами своей общей географической зоны, она может рассмотреть возможность предложения пакета релокации в качестве стимула. Хороший релокационный пакет может означать, что у компании есть потенциал для привлечения кандидатов из любой точки мира.
Что такое помощь при переезде?
Помощь при переезде — очень большое преимущество. Обычно его предлагают нынешним сотрудникам или новым сотрудникам, которых просят переехать в связи с работой. Переезд может быть в новый город, регион или даже в новую страну.
Помощь при переезде, как правило, покрывает следующие расходы на переезд:
- Услуги по упаковке и распаковке
- Расходы на переезд, включая транспорт
- Временное проживание
- Продажа или приобретение жилья
- Помощь с ипотекой
- Культурная и языковая подготовка
Часто ли предлагаются пакеты релокации?
Традиционно более распространенным является релокационный пакет для переезда руководителей. Однако сегодня это изменилось благодаря глобальной экономике и развитию ИТ-сферы. Конкуренция за лучших специалистов также усиливается, а это означает, что все больше и больше компаний осознают преимущества привлекательного пакета услуг по переезду.
Кто может иметь право на пакет релокации?
Релокационные пакеты становятся все более распространенными для ряда сотрудников. Однако, как правило, чем выше ранг сотрудника в организации, тем лучше предлагаемый пакет.
Например, Исполнительный директор компании может иметь расходы на уход за детьми во время поиска дома, аренду автомобиля, проживание, питание и авиабилеты, включенные в их пакет переезда. В то время как недавний выпускник может покрыть только основные расходы на переезд в виде оплаченный билетов и первичных расходов на проживание в отели на период поиска постоянного жилья.
Различные типы пакетов релокации
Существует множество различных пакетов услуг по переезду, которые компания может использовать, чтобы помочь переезжающим сотрудникам. Наиболее распространены следующие:
Единовременный релокационный пакет
Единовременный релокационный пакет — это фиксированная сумма, которая предоставляется сотруднику для покрытия расходов на переезд. Сотрудник, получающий единовременную выплату, сам решает, как лучше использовать деньги. Они могут решить использовать его для покрытия транспортных расходов, найма службы переезда и других расходов, которые могут счесть необходимыми.
Более подробно мы описали в нашей статье "Как релоцировать кандидата из другого города"
Пакет возмещения расходов на переезд
Этот тип пакета позволяет сотруднику получить возмещение любых расходов на переезд, за которые он заплатил. Обычно это определенная сумма, которая должна покрывать большую часть или все расходы на релокацию. Прежде чем получить компенсацию за переезд, работник должен предоставить квитанции, подтверждающие произведенные выплаты.
Сторонний пакет релокации
Со сторонним пакетом релокации компания производит и оплачивает услугу релокации за пределами страны. Они помогут сотруднику найти варианты хранения, перевозки и услуги по переезду. Прямого участия работодателя нет.
Прямой биллинг
Этот пакет тесно связан с единовременными пакетами и пакетами возмещения. Однако в этом случае работодатель напрямую оплачивает услуги по переезду и другие расходы, связанные с переездом.
Помощь эмиграции
Это релокационный пакет для людей, которые переезжают в другую страну. Расходы, помимо транспорта и переезда, оплачивает работодатель. Это может включать помощь в получении рабочих виз, оплачиваемые поездки на новое место работы, помощь в поиске жилья, помощь в культурной ассимиляции после переезда на новое место и многое другое.
Сколько может стоить работодателю пакет релокации сотрудников?
Когда сотрудник переезжает, это может оказаться очень дорого для компании. Средний релокационный пакет в 2022 году обходится компании более чем в 400 000 руб., если сотрудник является арендатором.
Преимущества пакета релокации для сотрудников
Есть много причин, по которым владелец бизнеса должен рассмотреть возможность предложения пакетов релокации для новых и существующих сотрудников.
- Доступ к более широкому кадровому резерву: какая компания не хотела бы нанимать лучших специалистов в мире? Чтобы привлечь такого рода таланты, пакет релокации поможет вашим новым сотрудникам оказаться там, где они должны быть.
- HR-отделу требуется меньше времени, чтобы закрыть вакансию: когда нет ограничений в отношении местоположения, ваш отдел кадров сможет быстрее найти лучших людей.
- Улучшаются показатели удержания: с доступным пакетом услуг по переезду компания с большей вероятностью найдет подходящих людей для работы. В свою очередь, это означает, что коэффициент удержания улучшится. Сотрудник, решивший переехать на новое место, будет чувствовать себя более мотивированным, чтобы остаться в компании.
Есть ли недостатки?
Как и следовало ожидать, есть несколько недостатков, которые работодатель должен учитывать.
- Затраты на переезд высоки: переезд может быть очень дорогим мероприятием. Это связано со многими расходами, включая услуги по переезду или доставке, аренду новой квартиры или помощь в покупке нового дома. Есть также проблема с поиском жилья, расходы на перелет семьи в новый город и многие другие расходы.
- Снижение производительности: хотя некоторые сотрудники могут быть в восторге от переезда и стать частью новой команды, могут быть и другие, которые вообще не хотят там находиться. Несчастный и напряженный сотрудник не будет работать в меру своих возможностей.
- Повышенный риск досрочного увольнения: процесс переселения утомительный и очень разрушительный для всех участников, особенно если семье приходится покинуть родные места и переехать в новый штат или город. Это может занять много времени, чтобы приспособиться, и если опыт будет плохим, перемещенный работник, скорее всего, решит отказаться от своего нового соглашения.
Что обычно входит в релокационный пакет?
Пакеты релокации бывают разных форм и размеров. Размер пакета релокации может варьироваться в зависимости от компании и того, что они готовы покрыть. Некоторые из расходов, которые работодатель может быть готов покрыть, включают следующее.
Профессиональные грузчики
Одна из самых больших статей расходов для тех, кто переезжает, — это наем профессиональных грузчиков. Насколько велики расходы, зависит от количества грузчиков, которых вы нанимаете, расстояния, на которое они должны перевезти ваши вещи, и веса этих вещей.
Профессиональные упаковщики
Если сотруднику необходимо переехать быстро, ему может потребоваться нанять профессиональных упаковщиков. Преимущества найма профессиональных упаковщиков включают меньше стресса и экономию времени. Однако контроля над процессом меньше, чем при движении человека.
Упаковочные материалы
При перемещении вещей в новый город, через границы штатов или на другой конец страны нельзя бросать их в кузов грузовика и везти туда. Все должно быть тщательно завернуто и упаковано, поэтому необходимо учитывать стоимость упаковочной ленты, полиэтиленовой пленки, движущихся этикеток и картонных коробок. К счастью, это расходы, которые многие работодатели охотно покрывают.
Автотранспорт
Если сотрудник переезжает далеко, ему может понадобиться помощь в оплате переезда автомобиля в новый город. Автоперевозки — это очень безопасный, надежный и удобный вариант, который предпочтительнее поездок на большие расстояния или продажи автомобиля и покупки нового в новом месте.
Перемещение контейнера
Еще один вариант перевозки вещей в новый город — аренда контейнера для переезда. Такие юниты также могут служить хранилищем до перемещения, во время и после него. Вы просто загружаете контейнер всеми своими вещами, и компания доставляет его на объект. Он может оставаться там до тех пор, пока вы не будете готовы переехать в новый дом.
Аренда склада
Если вы не берете свои вещи с собой или используете переносной контейнер, у вас есть возможность хранить свои вещи в долгосрочном или краткосрочном хранилище. Это удобный вариант и довольно недорогой, так как вы можете арендовать один или несколько каждый месяц. Транспортная компания с полным спектром услуг может предложить временное хранение для клиентов, как краткосрочное, так и долгосрочное.
Заключительные расходы и риэлторские сборы
Покупка (аренда) нового дома (квартиры) в новом городе может означать, что придется заплатить риелтору и комиссию за закрытие сделки. Некоторые компании покрывают эти расходы в своем релокационном пакете.
Покрытие перерыва в аренде
Если сотруднику приходится расторгнуть договор аренды, потому что он должен быстро переехать на новую работу, пакет услуг по переезду может покрыть эту плату. Арендодатели часто требуют от арендаторов уплаты определенной суммы при досрочном расторжении договора аренды. Они также могут заставить арендатора оплатить оставшуюся часть причитающейся арендной платы до тех пор, пока они не найдут нового арендатора.
Стоимость авиабилетов
Ваши вещи перевозит транспортная компания, а транспортная компания заботится о вашем автомобиле. Вам осталось только добраться до своего нового города. Можно было поехать на автобусе или поезде. Но почему бы не полететь вместо этого? Ваш работодатель может не только покрыть стоимость авиабилетов в пакет услуг по переезду, но и включить расходы на поездку, чтобы осмотреть город, прежде чем вы туда переедете.
Отели
Возможно, вам не удастся сразу найти постоянное жилье, но работодатель должен оплатить счет за временное жилье. Покрытие для аренды дома или отеля только на короткое время.
Питание
Релокационный пакет часто покрывает такие расходы, как питание в аэропорту и питание в дороге. Тем не менее, вам может потребоваться предоставить квитанции, поэтому не забудьте сохранить их в безопасности.
Прокат автомобилей
Вам может понадобиться арендовать автомобиль до, во время или после переезда, и это расходы, которые часто покрываются пакетом услуг по переезду. Вы можете обнаружить, что ваш работодатель оплачивает часть всех расходов, плюс, это может быть только в течение определенного периода времени.
Аренда грузовиков
У вас всегда есть возможность переехать самостоятельно, а не нанимать транспортную компанию. Вам нужно будет арендовать грузовик, но стоимость будет варьироваться в зависимости от времени года и местоположения.
Помощь в переезде
Если ваш переезд является семейным делом, есть много дополнительных расходов, которые могут быть покрыты пакетом переезда компании. Например, до, во время и после переезда может потребоваться детский сад или няня. Пакет услуг по переезду компании может помочь в поиске разумных цен и надежных услуг по уходу за детьми. Еще одним расходом на переезд, который может быть включен, будет помощь в трудоустройстве или уходе за пожилыми людьми.
Языковые курсы
Любой, кто переезжает за границу по работе, возможно, должен выучить новый язык. Языковые курсы до и после переезда были бы хорошим способом выучить новый язык. Убедитесь, что пакет релокации покрывает эти расходы, когда вы планируете международный переезд. Знание того, чего ожидать в культурном плане, также будет полезно. Это может быть включено в языковой курс или вам может потребоваться пройти отдельный урок.
Прочие расходы
К ним могут относиться:
- Регистрация автомобиля
- Коммунальные услуги
- Регистрация документов
- Госпошлины
Советы по согласованию пакета релокации
Если вы обнаружите, что некоторые вещи не входят в ваш стандартный пакет услуг по переезду, но вы считаете их важными для вашего опыта переезда, вам следует понять, как договориться о пакете услуг по переезду с вашей компанией. Предпримите следующие шаги, если вы хотите эффективно договориться о вашем релокационном пакете.
Просмотрите свой пакет переселения
Проверьте, что в настоящее время покрывается пакетом переселения, как происходит возмещение и включен ли какой-либо вид страховки. Просмотр условий пакета позволяет определить области, которые не охвачены должным образом.
Определите, что не включено
Подумайте, какие еще предметы могут быть полезны, например, оплачиваемые поездки в поисках жилья или компенсация расходов по уходу за ребенком.
Проверьте, что предлагает конкурент
После того, как вы просмотрели пакет, который предлагает ваш работодатель, проверьте конкурентов. Запишите все пункты, которые ваша компания не предлагает, и они могут быть подняты во время переговоров.
Сообщите о своих потребностях
Когда вы разговариваете со своим работодателем, расскажите о своих конкретных потребностях. Спросите, можно ли возместить какие-либо из областей или можно ли заменить их аспектами, которые в настоящее время не так полезны.
Заключение
Когда дело доходит до переезда сотрудника или самого себя, это немалый подвиг, однако преимущества намного перевешивают любые недостатки. При переезде на новую работу необходимо учитывать множество вещей, но пакет услуг по переезду может быть выгоден обеим сторонам.
Релокационный пакет — отличный инструмент для найма, который может привлечь лучших кандидатов, а также помогает поддерживать конкурентоспособность компании. Для сотрудника это позволяет его семье быстро обустроиться и чувствовать себя комфортно. Кроме того, они готовы начать свою новую роль по прибытии на новое место.
HR-блог для IT рекрутеров https://t.me/itanddigital
