Что делать, если на вас «нападают» в разговоре или говорят Вам двусмысленные комплименты? Как надо правильно выстраивать свои границы?
Многие люди грубо нарушают границы, лезут туда, куда не положено, но мы вместо того, чтобы остановить их, потворствуем этому, молчим, потому что не хотим скандала; нам тяжело, больно, но мы переживаем эту боль сами в себе. Если что-то говорим и останавливаем хама, то потом муторно на душе, чувствуем себя плохо, на сердце камень.
А хам - он толстокожий, он может даже не заметить, что сделал человеку больно. Он легко идёт по жизни, продолжая испытывать терпение людей.
Вежливый человек угощает конфетой, а хам ест и не знает благодарности.
Когда мы раз за разом не реагируем на хамство, мы совершаем позитивное подкрепление. Ведёт ли это к положительному результату?
Нет. Ни для кого.
Хам чувствует безнаказанность. Мало того, мы его ещё и «поглаживаем», то есть стираем острые углы, говорим приятные вещи на его злой или грубый комментарий в наш адрес.
Даже если человек ошибся и повёл себя неправильно, задел Вас, ваших близких, детей, нужно его остановить.
Это гуманно. По-человечески.
Когда мы пресекаем неправильное поведение, мы показываем даже определенное уважение к оппоненту, считая его нормальным человеком, способным исправить своё поведение.
Человеку надо дать шанс, ведь возможно, он ошибся, не подумал, в его действиях не было злонамеренности.
Все мы совершаем ошибки, нельзя сразу клеймить другого, но и потворство его грубости или бестактности не должно оставаться незамеченным.
Если человек нечаянно сказал Вам что-то обидное, а Вы дадите понять, что Вам неприятно, он извинится, поймет, что «хватил лишка». И общение продолжится. Это нормальные взаимодействия двух людей, пусть даже и с разными точками зрения.
А если мы проявляем пресловутую толерантность и принимаем в себя весь негатив, замалчиваем, лишь бы не связываться, мы создаём у человека устойчивый паттерн поведения, когда хамство не осуждается социумом и можно безнаказанно распуститься.
Мы внушаем мысль, что так делать можно, так делать нужно, и поступать так совершенно естественно не только по отношению к нам, но и к другим людям.
Очень важен вопрос внутреннего сопротивления. Надо найти в себе силы и ни в коем случае не принимать такое токсичное «угощение».
- Часто начальник на работе переходит все грани дозволенного. Вместо критики нашей деятельности, он критикует нашу внешность, умственные способности, может задеть родителей или детей.
Нельзя на такую агрессию отвечать вежливо: «Спасибо, я учту!» , нельзя быть благодарным, кивать и молчать.
Можно сказать, чтобы начальник говорил по существу, конструктивно, не затрагивая Вашу личность. Если он недоволен вами как специалистом, можно уволить. Да, это придётся принять, но это будет стимулировать дальше расти в профессии. А вот глотание каждый раз унижений и оскорблений не принесёт пользы: ни специалистом хорошим не станете, ни самоуважения не прибавится, и уж, тем более, уважения со стороны руководства.
Нельзя делать вид, что вы не понимаете, что Вас обижают, задевают, расстраивают.
Важно помнить, что сопротивление необходимо.
В корректной форме, вежливо сказать обидчику, что он грубо переходит границы: принимать негатив не нужно.
Не надо вступать в ссоры, склоки, наставлять, поучать, впускаться в агрессивные дискуссии, но и впитывать в себя всякую гадость, дичь, чушь тоже не нужно!
Надо мягко отводить руку того, кто пытается «накормить» нас непотребной пищей. Прощать обязательно нужно, но после того, как показали человеку его неуместное поведение.
Поэтому излишняя вежливость вредит. Вредит и нам самим, и тому, кто нам хамит.