Хотела написать статью о маркетологах, а в итоге получилось, в общем, обо всех соискателях на позицию среднего звена.) Так как данные маркеры универсальны и показательны для работников многих других специальностей.
О кадровом голоде можно говорить долго. От многих коллег слышала, что трудно найти просто адекватного сотрудника, не говоря уже о том, чтобы этот сотрудник был профессионалом. Где брать нормальных маркетологов/пиарщиков/рекламщиков я напишу позже.
Сейчас поговорим про то, как определить, кто сидит перед вами на собеседовании – чемпион, который поведет компанию к победам или чайник со всеми вытекающими последствиями. Приступим:
№1. Во время беседы вещаете только вы, а человек напротив сидит и согласно кивает, радостно соглашается со всем, чего бы вы ни сказали. Ничего не уточняет, не комментирует и не спрашивает. Почти наверняка, в своей будущей работе ваш соискатель не разбирается или разбирается чуть-чуть. Вот и остается радостно соглашаться со всем.
№2. Вы ставите новому сотруднику явно завышенные цели, а он не возражает. Самые частые варианты, что сие может означать: а) кандидат просто не понимает, о чем речь; б) человеку все равно, что цели не выполнимы, он не настроен работать по-честному и долго.
№3. Ваш кандидат, отвечая на вопрос о прошлом опыте, говорит плохо о бывшем работодателе. Такой сотрудник, скорее всего, дурно воспитан и/или уволился с предыдущего места не без конфликта. Вне зависимости от причин увольнения, для вас, как для работодателя нынешнего, велик риск того, что через определенное время он будет говорить также о вас.
Вышеперечисленные вещи, казалось бы, очевидны. Но очень часто мы, мечтая заполучить сотрудника мечты (или просто замучившись его искать), начинаем обманывать сами себя и видим в человеке только то, что хотим.
Очень надеюсь, что всё вышеописанное вам не придется наблюдать практике. Ведь на самом деле, хороших специалистов в России достаточно. Нужно только немного везения и терпения, чтобы найти своих.
