Работодатели ЛЮБЯТ задавать вопросы о вашем величайшем профессиональном достижении или свершении... и они ожидают подробного примера или рассказа на собеседовании, поэтому вы должны быть готовы.
В этой статье мы расскажем вам, как ответить на вопрос "Каково ваше самое большое достижение?", приведем примеры ответов, расскажем об ошибках, которых следует избегать, и многое другое.
Давайте начнем!
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге! Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером https://t.me/itanddigital
Как выбрать свое величайшее достижение для интервью:
"Каково ваше самое большое достижение/достижение?" - это вопрос поведенческого интервью. Чтобы выбрать правильный ответ, учитывайте свою биографию, а также описание должности, на которую вы претендуете. Лучшие ответы на этот вопрос покажут менеджеру по подбору персонала, что ваше величайшее достижение впечатляет, а также соответствует потребностям его команды.
Выполните следующие шаги, чтобы определить, о каких достижениях вам следует рассказать на собеседовании:
1. Выберите достижение, которое было достигнуто как можно позже и имеет некоторое отношение к данной работе и карьере. Если это вообще возможно, вам следует выбрать самое большое достижение, которое произошло несколько недавно в вашей карьере и демонстрирует, что вы являетесь отличным кандидатом на эту должность, которую вы хотите получить сейчас.
Если ваше самое впечатляющее достижение было сделано пять лет назад, вы можете использовать его. Но рекомендуем вам подумать о том, нет ли у вас аналогичного достижения за последние один-два года, возможно, на вашей последней работе.
Менеджеры по подбору персонала, как правило, больше ценят недавний опыт работы, чем отдаленный, поэтому в процессе собеседования соискателям следует стремиться рассказывать о недавних событиях, когда это возможно.
Итог таков: Если вы думаете между несколькими вариантами достижений, о которых стоит рассказать, всегда выбирайте более свежую историю и ту, которая имеет большее отношение к работе, на которую вы претендуете.
Затем переходите к конкретике и говорите о РЕЗУЛЬТАТАХ. Покажите, чего именно вы достигли и почему это было значительным достижением. Как это помогло вам? Как это помогло вашей команде или вашему работодателю в то время?
Если вы только что окончили университет и ваше достижение было связано со стажировкой или занятиями в университете, чему вы научились, какие трудности преодолели и как это помогло вам достичь того уровня, на котором вы находитесь сегодня?
2. Выберите профессиональное достижение, даже если работодатель не спрашивает о нем.
Иногда работодатели просят назвать ваше самое большое профессиональное достижение, а иногда они оставляют свободу для ответа и просто спрашивают: "Каково ваше самое большое достижение?". Независимо от того, как они сформулируют вопрос, сосредоточьте свой ответ на профессиональном достижении. Это даст вам несколько преимуществ:
Во-первых, это облегчит задачу подготовки и отработки ответа. Таким образом, у вас будет только один ответ, как бы они ни сформулировали вопрос. Вы будете на 100% готовы к тому, спросят ли вас: "Каково ваше самое большое профессиональное достижение?" или просто о вашем самом большом достижении в целом.
И поскольку вы находитесь на собеседовании, в любом случае лучше говорить о профессиональных достижениях. Поэтому сосредоточьтесь на достижениях, связанных с работой, когда вы приводите свой пример или историю, и вы не будете рисковать рассказать что-то, что работодатель сочтет странным или неуместным. Если вы ищете работу, не имея опыта работы, то ваш академический опыт - это самое близкое, что у вас есть.
В этом случае вам следует привести пример вашего самого большого достижения в рамках классного проекта или в процессе учебы. (Это может быть высокий средний балл, первое место в классе, подготовка и произнесение речи перед классом, первый в вашей семье выпускник с дипломом или что-то подобное).
Как сформулировать свой ответ
Теперь, когда мы обсудили, как выбрать свое самое большое достижение, давайте рассмотрим, как организовать и сформулировать свой ответ. При ответе на любые вопросы поведенческого интервью, подобные этому, лучше всего организовать свой ответ по методу STAR, что сокращенно означает: Ситуация, Задача, Действие, Результат.
Это способ структурировать свой ответ, чтобы менеджеры по подбору персонала могли следить за вашим рассказом и убедиться, что вы не сбились с пути при объяснении достижений.
- Вы заметите этот формат в следующих примерах ответов. Вы начинаете с объяснения общей ситуации. Были ли вы на предыдущем месте работы? В какой роли? Как давно это произошло?
- Затем объясните поставленную задачу. Чего нужно было достичь или решить?
- Далее, какие действия вы выбрали и почему?
- И наконец, каков был результат, и что вы вынесли из этого опыта, если вообще что-то вынесли?
Это лучший способ объяснить свои величайшие достижения, чтобы не дать длинный ответ, который будет слишком запутанным. Хорошие ответы будут подробными, но в то же время краткими. Старайтесь не превышать 60-90 секунд, отвечая на вопросы интервью о ваших самых больших достижениях.
Отвечайте уверенно
Вопросы на собеседовании, требующие похвастаться собой, нелегки, но вы должны быть готовы говорить уверенно и показать, чего вы добились. Сейчас не время быть скромным или робким. Когда работодатели спрашивают: "Каково ваше самое большое профессиональное достижение?", они хотят, чтобы вы звучали страстно и гордо.
Поэтому подумайте о великом профессиональном достижении, о котором вам было бы искренне интересно рассказать. Это лучший способ убедиться в том, что вы обладаете нужным уровнем энергии во время ответа. После этого рассмотрите детали истории и ситуации. Рассказывая эту историю, вы должны быть конкретными; всегда более впечатляюще выглядят конкретные факты и детали.
Приведем вам пример...
Что звучит лучше:
A) "Мое самое большое достижение - это то, что в прошлом году я закончил школу в числе лучших в своем классе".
B) "Мое главное достижение - это то, что в прошлом году я закончил школу в 3% лучших в своем классе из более чем 2 000 студентов со средним баллом 4,98".
Второй ответ будет более запоминающимся и более впечатляющим, поэтому вам следует просмотреть свою историю/пример, который вы планируете привести, чтобы освежить в памяти как можно больше деталей. Чем более конкретным вы сможете быть, тем более уверенным и убедительным вы будете!
Пример ответов на вопрос "Расскажите мне о своем самом величайшем достижении"
Теперь, когда у вас есть общее представление о том, что нужно делать, отвечая на эти вопросы о ваших достижениях, давайте рассмотрим два примера ответов слово в слово. Первый пример будет для недавних выпускников. Второй пример ответа для соискателей, имеющих опыт работы.
Пример ответа на вопрос "Ваше самое большое достижение" (без опыта работы):
Моим самым большим профессиональным достижением было получение красного диплома в ВУЗе. У меня не было финансовой поддержки от моей семьи, и мне пришлось работать полный рабочий день, пока я получала образование. Это научило меня правильно расставлять приоритеты, вырабатывать полезные привычки и оставаться сосредоточенной на своих целях. Я горжусь этим достижением и чувствую, что то, чему я научилась, даст мне большое преимущество в моей карьере сейчас.
Пример ответа о вашем величайшем достижении (с опытом работы):
Моим величайшим профессиональным достижением было то, что мне удалось достичь всех KPI отдела маркетинга в моей последней кампании. Когда я пришел, вся команда испытывала трудности, и мы не достигали квартальных целей. Меня наняли для создания нового маркетингового плана, который я разработал и реализовал без каких-либо указаний. В течение 6 месяцев мы достигли показателей на 20-25% выше наших целей, а мой маркетинговый план принес компании дополнительный доход в размере 10 миллионов рублей во второй половине прошлого года. Этот дополнительный доход вывел компанию из состояния операционного убытка в состояние прибыльности.
После того как вы дадите свой ответ, вам обязательно следует ожидать последующих вопросов.
Когда работодатели просят привести примеры ваших достижений, они хотят узнать о вас как о личности - о ваших интересах, сильных сторонах и т.д. Это не просто вопрос, который задает интервьюер, а затем уходит, получив ваш ответ. Поэтому не паникуйте, если интервьюер попросит рассказать о вас подробнее или продолжит задавать смежные вопросы. Лучшие истории привлекут внимание интервьюера и заставят его полюбопытствовать о других достижениях, и он захочет узнать больше о ваших предыдущих ролях и прошлом опыте.
О какой части истории работодатели, скорее всего, захотят узнать больше? Что они могут не понять с первого раза?
Обязательно потренируйтесь отвечать
С первого раза ничего не получается идеально, поэтому обязательно потренируйтесь несколько раз, прежде чем идти на следующее собеседование!
Проанализируйте ключевые моменты, которыми вы хотите поделиться, и убедитесь, что вы можете четко объяснить историю, переходя от одного ключевого момента к другому.
Примечание: не рекомендуем заучивать текст слово в слово. Это хороший способ запаниковать во время интервью, забыть какой-то фрагмент и допустить ошибку.
Вместо этого, представьте свою историю как серию ключевых моментов, о которых нужно рассказать, и убедитесь, что вы можете запомнить каждый момент и плавно перейти от одного к другому. Убедитесь, что вы можете перейти от начала вашей истории к концу, когда объясняете работодателям свое самое большое достижение, не забыв ни одного фрагмента вашей истории. Как только вы сможете сделать это несколько раз, вы готовы к собеседованию.
Ответ на вопрос о вашем величайшем достижении или свершении на собеседовании - краткая инструкция
- Не стесняйтесь и не скромничайте. Этот вопрос на собеседовании - шанс похвастаться собой и рассказать о том, чем вы действительно гордитесь в профессиональном плане.
- Выберите профессиональное достижение, независимо от того, спрашивают ли вас о чем-то не профессиональном.
- Выберите достижение, которое, по возможности, было достигнуто относительно недавно и связано с вашим нынешним карьерным ростом и работой, на которую вы претендуете.
- Выберите что-то, что оказало большое общее влияние на вашу карьеру; что-то важное и значительное.
- Будьте конкретны и по возможности говорите о реальных результатах и данных. Каково было влияние вашей работы?
- После того как вы ответите на этот вопрос интервью, будьте готовы к последующим вопросам. Даже если вы дали отличный ответ, работодатель может захотеть узнать больше.
- Отрепетируйте свой ответ. С первого раза ничего не получается идеально, поэтому перед началом собеседования проработайте свое объяснение того, что является вашим величайшим профессиональным достижением.
Если вы будете следовать этим шагам, у вас будет отличный ответ в любой момент, когда работодатель спросит: "Каково ваше самое большое достижение?" и другие подобные вопросы на собеседовании.
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital
