Расторжение договора «по собственному желанию» означает, что человек сам принял решение уйти. Поэтому если работодатель выступает с инициативой вашего увольнения и предлагает расторгнуть отношения именно в таком формате — это нарушение закона и принуждение к увольнению. При увольнении по собственному желанию сотрудник в последний день работы получит заработную плату за отработанное время в текущем месяце и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому работодателю выгодно, чтобы сотрудник «ушел сам». Так компания не тратит дополнительные средства на компенсации и не получает никаких ограничений на наем новых людей. Помимо этого, компания сможет обойти запрет на сокращение защищенных законодательством слоев населения: беременных, единственных кормильцев в семье с детьми в возрасте до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет и других.
Если организация пойдет другим путем и решит вас сократить официально, она столкнется с дополнительными обязательствами. Согласно российскому законодательству, компания должна предупредить сотрудника о сокращении минимум за два месяца, не может нанимать на эту позицию нового человека, а увольняемому обязана предложить открытые вакансии. При сокращении сотрудник в последний день работы, помимо оклада и компенсации неиспользованного отпуска, получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если по прошествии трех месяцев он не найдет работу, сумма выплат может возрасти еще на два средних заработка, но они будут выплачены по окончании второго и третьего месяца соответственно.
Другой формат увольнения — по соглашению сторон — предполагает, что компания выплатит сотруднику денежную компенсацию. Обычно она составляет несколько окладов. Также организация может предоставить некоторые бонусы, если таковые имеются. Например, сохранит вам ДМС или передаст рабочую технику в личное пользование. В отличие от сокращения, такой вариант избавляет работодателя от рисков общения с трудовой инспекцией, проверок прокуратуры, ограничений найма и быстро выводит демотивированного человека за рамки коллектива. Сотрудник, в свою очередь, получает полную компенсацию в день увольнения и сразу же может приступить к поиску новой работы.
По всем вопросам – вы можете написать по ссылке https://taplink.cc/nalogi.pravo.
И подпишитесь, чтобы не потерять!