Нужно ли согласовывать график отпусков с непрофсоюзным объединением рабочих

Эксперты Государственной инспекции труда в Москве разъяснили, обязан ли работодатель при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями непрофсоюзного объединения работников.

В письме от 08.12.2022 № ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 ведомство напоминает, что действующим ТК РФ определены случаи, когда необходимо учитывать мнение:

• выборного органа первичной профсоюзной организации (например, ч. 1 ст. 123 ТК РФ);
• представительного органа работника (например, ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
• того или другого органа (например, ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

В частности, по нормам статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, по мнению ГИТ, при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение «иных представительных органов» - учету не подлежит.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!