Выбирая время для отдыха, стоит учитывать не только погоду за окном, но и другие немаловажные факторы. Ну а тем, кто полностью посвящает себя работе, надо помнить, что неиспользованный отпуск – тоже ресурс!
НАДО – ДЕЛИТЕ НА ЧАСТИ
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска – минимум 28 календарных дней. Право на него есть у всех, кто работает по трудовому договору. Четыре отпускные недели можно разбить на части, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. За каждый обязаны заплатить средний дневной заработок. Притом, идет ли речь о выходных или буднях, значения не имеет.
КОГДА ВЫГОДНЕЕ БРАТЬ?
Если для вас важен заработок, выбирайте для отдыха март, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь – получите немного больше денег. А вот в январе, феврале, апреле и мае зарплата выше отпускных.
ЕСЛИ ХОТИТЕ ПРОДЛИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
Берите отпуск так, чтобы его можно было продолжить за счет нерабочих праздничных дней: 23 и 24 февраля, 8 марта, 1, 8 и 9 мая, 12 июня и 6 ноября. Но имейте в виду: если такие дни входят в сам отпуск, вам их не оплатят.
НЕСТАНДАРТНЫЙ «РАЗМЕР»
Если ваш отпуск длится дольше обычных четырех недель, то надо обратиться в кадровый отдел и написать заявление на денежную компенсацию за дополнительные дни.
КАК РАСПОРЯДИТЬСЯ НАКОПЛЕННЫМИ ДНЯМИ?
Беременные и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск только полностью. У остальных может быть иначе. Если по какой-то причине вы не успели воспользоваться всеми выходными, их можно перенести на следующий год и потратить позже. Уволитесь раньше – получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Арина АСТАФЬЕВА
Между прочим
Не предоставлять работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено