Сейчас увольнение сотрудника стало единственным решением. Увольняют за что угодно, например вы протискивались к выходу в лифте и невежливо ответили вашему попутчику. А он, на вашу беду оказался директором предприятия, в котором ваша компания арендует офис и склад. И вот уже у вас заблокирован электронный пропуск и вы не можете попасть на свою работу, т.е. вы уволены. Или закончился срок срочного трудового договора, а с вами не заключают новый. Вы можете быть свободны, как птица, в поисках новой работы.
При увольнении сотрудника есть правило - неприятную новость нужно сообщать в пятницу. Желательно во второй половине дня, чтобы негативные эмоции сотрудника не распространялись по офису. Сотрудник должен быть уволен быстро и без истерик. Такой стиль увольнения похож на отклеивание пластыря - быстро и больно. В быстром увольнении сотрудника есть плюсы - не сможет унести с собой важные документы, "слить" или уничтожить коммерческую информацию, передать ее конкурентам, вставить вредоносные коды в рабочие программы, т.е. увольняемый сотрудник не будет вредить компании.
Иногда,чтобы безболезненно для компании уволить сотрудника ему могут предложить "горизонтальное повышение", т.е. перевести на такую же должность в другой филиал или отдел компании. Если на предыдущем месте работы сотрудника ничего не изменилось и "отряд не заметил потери бойца", то этого сотрудника уволят, как непрошедшего испытательный срок на новом рабочем месте.
Иногда ничего не предвещает скандального увольнения сотрудника. Он нашел новое место работы, написал заявление и отработал положенное время, но в процесс мирного увольнения вмешалось личное отношение генерального директора. Как так сотрудник посмел уйти из компании?! Что, денег ему не хватало?! Захотел зарабатывать больше? Ну, так у нас он или она ничего не получит. Ну и что, что у нас "серая" зарплата. Радуйтесь, что платим вовремя. Не нравится - пусть катится без зарплаты, компенсации за отпуск и других выплат. И увольняют сотрудника с "волчьим билетом" и плохими рекомендациями.
Но в некоторых компаниях есть такая иезуитская практика - звать уволенного сотрудника в компанию обратно. А чо такова?! У нас в компании проблемы - вернись и все организуй, а я подумаю - оставлять тебя ли нет. В одной компании так увольняли и приглашали директора по логистике. Не стеснялись звонить домой и уговаривать. Почти два месяца названивали и уговаривали бывшего сотрудника: "Ну, помоги. Что тебе тяжело, что ли... Или ты обиделся из-за того, что я тебя уволил?". После этих слов все разговоры сами собой прекратились.
За что сегодня увольняют?
1. профнепригодность. Считается, что есть "вечные" специалисты, которые нужны компании всегда, например бухгалтер или специалист по работе с персоналом. Сейчас часть этой работы выполняют различные сервисы, которые своевременно отслеживают все изменения в законодательстве (а изменений очень много), значит платить сотруднику можно меньше. Если компания небольшая - отдают эти функции на аутсорс. И доучивать сотрудников новому никто не собирается. Не знаете или не умеете - это ваши проблемы.
2. корпоративные войны. Не важно участвуете вы в них или нет. Главное, что вы относитесь к проигравшей стороне. Максимум, что могут предложить руководителям среднего звена (супервайзер, начальник отдела) поработать простыми исполнителями. Не согласны - компания в ваших услугах не нуждается.
3. внутренний конфликт с руководителем. Такая ситуация возникает, когда сотрудник работал самостоятельно и взаимодействовал с головным офисом компании (отправлял отчеты, согласовывал планы, утверждал бюджеты). Когда изменяется структура компании, то обычно на новую должность руководителя назначают этого сотрудника. Так логично, но иногда принимается решение, что нужен более опытный специалист. И тогда может возникнуть конфликт между новым руководителем и сотрудником компании. Появляются амбиции и возникает конкуренция. В этом случае конкурента начинают выживать из компании. В ход идут разные способы. Все зависит от порядочности и человечности руководителя.
4. когда сотрудник решает выйти на рынок труда и оценить себя. Для компании это уже сигнал о его нелояльности. Информация о том, что сотрудник ходит на собеседования разлетается быстро и вот уже на ваше место готовят замену. В компании тоже проводят "закрытые" собеседования на пока не открывшуюся вакансию. Обычно, подбирают сотрудника с такими же профессиональными компетенциями, но с меньшими зарплатными пожеланиями. Как только кандидат найден вам сообщают, что вы уволены.
Российское законодательство надежно защищает трудовые права сотрудников. Просто так уволить сотрудника нельзя. Можно его вынудить уволиться, что с успехом делают многие руководители. Выживать человека с работы, психологически на него давить до такой степени, что он согласен уйти даже без денег лишь бы не трогали - это подло и должно быть наказуемо. Хотя бы общественным мнением, если невозможно наказать по закону.