Штрафы это зло. Во-первых, это узаконенная система избегания от косяков. Иногда я нарушаю ПДД, еду по автобусной полосе и плачу штраф, чтобы не опоздать на важную встречу, на которой может решаться судьба большой сделки.
И я умышленно еду под камеру, зная прайс и наказание за это. Цель любого наказания - коррекция поведения сотрудника. Если вы вводите штрафы на уровне прайса - то вы просто даете человеку выбор, что он может нарушать, опаздывать, если он готов за это платить.
Но это никак не корректирует поведение.
Также, если вы введете штрафы на системном уровне, и ваш менеджер-звезда случайно косякнет, вы будете обязаны его оштрафовать, иначе это породит двойственность системы.
Но если вы его оштрафуете - вы с вероятностью 99% убьете его вдохновение и мотивацию отжигать в показателях. Тем самым сами себя загоните в опасность.
Штраф сотрудник может получить только 1 раз за свою карьеру. И это последняя мера, перед увольнением. Если после штрафа не случиться трансформации - перед вами открытый саботажник. Смело увольняем.
