Находящемуся на испытательном сроке работнику нельзя устанавливать зарплату меньше, чем работникам, уже прошедшим испытательный срок, сообщил Роструд в своем в Telegram-канале.
"Нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока", — ответили специалисты ведомства на вопрос о том, можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату.
В Роструде также отметили, что при нарушении прав работник может обратиться в инспекцию труда. Обращение можно направить на портале "Онлайнинспекция.рф".