При повсеместном использовании удаленной работы и на фоне страхов пандемии встает вопрос – как руководителю привлечь сотрудников в офис?
- Питание. Еда закономерно является одним из мощнейших мотиваторов. Корпоративное питание, разнообразная еда, особые дни.
- Здоровье. Компания может взять на себя повышенные обязательства в заботе о здоровье сотрудников.
- Эргономика рабочего места. Компания может вложиться в улучшение рабочих мест, сделав их более привлекательными, чем рабочее место дома.
- Веллнес. Компания может взять на себя часть забот о психологическом состоянии сотрудников, отслеживать стресс и предлагать способы с ним бороться прямо в офисе.
- Спорт. Компания может создать условия для занятий физкультурой и спортом.
- Домашние заботы. Компания может создать условия для «расслабления» домашних стрессов – забота о беременных и кормящих матерях, детская игровая комната, комната передержки домашних животных, прачечная.
- Социализация. Компания может создать условия для поддержки группового взаимодействия – отказ от закрепленных рабочих мест, создание пространств для неформального общение, поддержка коллективных ритуалов.
- Мотивация. Компания может обратить особое внимание на мотивацию сотрудников через взаимодействие с пространством – возможность кастомизации пространства под себя, предоставление возможности менять размещение рабочего места.
Наш сайт meandre.ru