Никто не любит, когда ему отказывают. Рекрутеры, конечно, не ожидают отказа, если вы уже приняли их предложение о работе. Но… Когда соискатель отказывается от предложения работы, которое он уже принял, это может сильно ударить по репутации кандидата и нервной системе Рекрутера ;)
В то время как вы ищете работу мечты, менеджеры по найму ищут сотрудника мечты. Это можете быть вы. Они влюбились в ваше резюме с первого взгляда, глубоко погрузились в ваши социальные сети и даже начали представлять, каково это - работать с вами. Вы даже приняли их предложение.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге! Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером https://t.me/itanddigital
Они в восторге и заинтересованы в вас. Но потом ваша ситуация меняется, и вы вынуждены отказаться от предложения о работе. Это может стать для них неприятным сюрпризом, поэтому стоит внимательно отнестись к тому, как вы это сделаете.
Почему вы решили отказаться?
Причин может быть много. Чаще всего это происходит потому, что вы не до конца все обдумали. Вы снова читаете предложение о работе, и оно почему-то больше не вызывает у вас восторга. Вы начинаете чувствовать себя виноватым, но стоит ли? Давайте будем реалистами. В конце концов, это деловая сделка.
А может быть, вы и не собирались соглашаться на эту работу. Почему вы не сказали им об этом раньше? Почему вы потратили свое время? Вы определенно потратили их время. Особенно если вы уже согласились на эту работу, и они готовятся принять вас в семью.
Отказ от предложения о работе, когда вы уже приняли его, - это довольно деликатный поступок. Очень важно сделать это правильно. Могут даже возникнуть юридические последствия, хотя, если вы действуете быстро, они редко возникают.
В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы:
- Когда следует отказываться от предложения о работе, которое вы уже приняли?
- Отказ от предложения менеджера по найму во второй раз
- Шаблоны электронных писем с отказом от предложения о работе
- Правильное и своевременное "нет" не только вернет вам карму поиска работы, но и позволит работодателю перейти к следующему кандидату.
Когда следует отказаться от уже принятого предложения о работе?
Существует множество причин для отказа от предложения о работе. Если изначально вы приняли предложение по неправильным причинам, убедитесь, что в конечном итоге вы отказываетесь от него по правильным причинам.
В принятии предложения всегда есть свои плюсы и минусы. Всегда легко надеяться, что появится что-то лучшее, но вы должны быть безжалостно логичны в своей ситуации. Для принятия решения используйте свой опыт поиска работы. Взвесьте все варианты.
Вполне возможно, что вы не зря струсили и просто должны сказать "нет":
- Вы обдумали все возможные варианты.
- Должность не соответствует вашему карьерному пути.
- Вы уверены, что нет возможности для переговоров.
- Вы считаете, что не сможете найти общий язык со своим будущим начальником.
- Зарплата/пакет не соответствуют вашим ожиданиям.
- У вас есть сомнения относительно культуры или направления развития компании.
- Вы отказываетесь от предложения о работе, если появляется более подходящая роль.
- Что-то кажется вам неправильным. Доверяйте своей интуиции.
Если ваш ответ не является твердым "нет", вы имеете полное право изучить возможности. Если вы отказываетесь от предложения после того, как приняли его, убедитесь, что у вас нет возможности изменить условия. Что бы вы ни делали, убедитесь, что на этот раз вы четко сформулировали свои намерения.
Как вежливо отказаться от предложения о работе после его принятия
Возможно, вы изначально приняли предложение, но это не значит, что ваши причины отказаться от него менее веские. Исследуйте свои чувства. Каждый отказ от предложения о работе будет немного отличаться.
Вот несколько мыслей о том, как поступить:
Не привирайте - общайтесь
Работодатели понимают, что соискатели находятся на разных этапах процесса найма у разных работодателей. Они могут быть готовы подождать некоторое время, пока вы не внесете ясность, поэтому не стоит их избегать, если вы сомневаетесь. Сообщите им о своей ситуации и вернитесь назад, как только примите решение. Держите их в курсе событий. Ваш первый разговор после получения предложения о работе не обязательно должен быть окончательным "да/нет". Лучшие работодатели будут готовы подождать, пока вы примете решение, поэтому не спешите отказываться, если вы просто не уверены и хотите немного подождать.
Будьте вежливы
Недостаточно быть вежливым, когда вы отказываетесь от работы после того, как согласились на нее. Вежливость ожидается. В этой ситуации требуется иной уровень эмоционального взаимодействия. Постарайтесь оправдать чувства менеджера по найму, сообщив ему о том, как сильно вы были заинтересованы в этой роли (и в них). Хотя это может быть ложью, это поможет смягчить чувство отказа у работодателя. Если вы уже согласились на эту роль, то эмоциональный ущерб уже нанесен, поэтому действуйте с максимально возможным сочувствием. Однако не переусердствуйте.
Вам не нужно рассказывать о своих причинах
Вы не обязаны делиться своими причинами отказа от предложения. Скорее всего, вы будете чувствовать себя виноватым за то, что отказались от предложения, но оправдание себя не улучшит ситуацию для менеджера по найму. Лучше всего сделать “холодный” разрыв.
Не зацикливайтесь на негативе
Отказ от предложения о работе достаточно тяжело воспринимается менеджером по найму и без того, чтобы вы делились "конструктивными" причинами отказа. Не думайте, что вы им помогаете. Любой негативный комментарий, когда вы отказываетесь от предложения о работе, не будет воспринят положительно. Сократите письмо отказа. Негатив просто заставит их зациклиться на том, что могло бы быть. Когда вы уже согласились на эту роль, любой негатив не может быть оправдан. Вкладывание каких-то причин между принятием и отказом разрушит ваш авторитет. Вы никогда не знаете, кого знают эти люди.
Поговорите перед отправкой письма
Хотя официальный отказ от предложения о работе должен быть сделан по электронной почте, любой менеджер по найму будет признателен за телефонный звонок, чтобы услышать об этом. Это покажет, насколько вы были вовлечены в процесс, и несколько хотите смягчить удар. Возможно, вы также сможете помочь им с подбором персонала, поэтому предложите им любую возможную помощь.
Избегайте ненужных переговоров
Рекрутеры могут попытаться сделать все возможное, чтобы переубедить вас. Особенно если они считают, что дело сделано. Если вы отказываетесь от предложения, вы уже должны были продумать все возможные варианты удержания вас, поэтому, если ваш ответ окончательный, не продлевайте им агонию. Если вы все же хотите провести переговоры, четко определите, чего вы хотите. Какой бы сложной ни была ваша ситуация, работодатель вполне может быть готов улучшить предложение о работе, если почувствует, что вы говорите искренне и что это не какая-то уловка для переговоров.
Продолжайте общаться
Хотя ваш отказ от предложения должен быть однозначным, чтобы работодатель мог перейти к другому варианту, стоит сказать, что вы хотели бы поддерживать с ним связь. Вполне возможно, что в сложившихся обстоятельствах они не захотят поддерживать с вами связь, поэтому не обижайтесь. Вы достаточно скоро перейдете на новую работу, но никогда не знаешь, как все может повернуться.
Примеры вежливых писем с отказом от предложения о работе
Каждый отказ от предложения о работе после принятия предложения будет индивидуальным для вашей ситуации. Ниже приведен шаблон письма, который подскажет вам тон и содержание. Убедитесь, что ваше письмо с отказом от предложения о работе соответствует вашей ситуации - потратьте время на его составление. Ничто не заставит работодателя чувствовать себя хуже, чем поспешное письмо с отказом, в котором чувствуется, что вас не волнуют его чувства.
Если вы принимаете другое предложение:
Уважаемый, {Имя},
Я принял трудное решение отказаться от должности {название вакансии}. Мне предложили удалённую вакансию в другой компании, которая больше соответствует моим потребностям, поэтому я с сожалением вынужден отказаться. Я знаю, что мне было бы приятно работать с вами. У вас действительно интересный проект и я рад был пообщаться с командой. Благодарю вашего HR-менеджера за оперативный и приятный процесс найма. Надеюсь, что в будущем сможем продолжить общение и расстаемся на положительной ноте.
С уважением, {Имя}!
Если роль или компания просто не подходят:
Уважаемый, {Имя},
Мне очень понравилось наше общение в течение последнего месяца. Поразмыслив, я понял, что некоторые аспекты этой роли не соответствуют желаемому направлению моей карьеры, поэтому я должен все же отклонить оффер, который был принят мной ранее.
Я сделаю все возможное, чтобы помочь вам найти подходящего человека, и прилагаю резюме предыдущего коллеги, который проявляет интерес.
С уважением, {Имя}!
Если есть новые личные причины:
Уважаемый, {Имя},
Я ценю ваше предложение о должности менеджера по логистике. В связи с семейными обстоятельствами, которые недавно стали известны, к сожалению, я вынуждена отказаться. Эта роль больше не соответствует моей ситуации. Мне было очень приятно познакомиться с вами, и я надеюсь поддерживать с вами связь.
С уважением, {Имя}!
Основные выводы
Отказываться от предложения о работе не следует легкомысленно. Возможно, вы захотите извиниться за отказ от первоначально принятой роли, но если вы не нарушили какие-либо юридические условия, не должно возникнуть слишком много формальных проблем. Такое случается постоянно.
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital
