Я уже неоднократно писал, что живу и работаю я в глухой провинции, но, тем не менее, определенное количество промышленных предприятий у нас имеется. И те, которые посерьёзнее, вынуждены практически воевать за реальных специалистов.
На всякий случай напомню, что зарплата в наших краях 30 т.р. считается хорошей, а 50 - очень хорошей. И те, кому удаётся зарабатывать больше - чувствуют себя очень даже комфортно. Правда, иногда некоторым это уже идёт во вред. Далее я поясню, что имею ввиду.
Среди прочих, одно из предприятий в нашем городе является частью большого холдинга с аналогичными подразделениями в разных частях нашей страны. И так получилось, что директор по IT этого холдинга - мой давний приятель. Так вот когда они начали работать в нашем городе - у них, как и в большинстве провинциальных городов, возникла проблема со специалистами. Ко мне он обратился за помощью в поиске работников конкретно для своего направления. Учитывая, что сам я много лет работал в IT сфере - практических всех местных "специалистов" знал по пальцам. В итоге я ему подобрал несколько кандидатур, часть из которых он отверг на стадии переговоров, а тех, кто выглядели не глупыми и вполне адекватными - за счёт предприятия отправили на обучение. По прошествии какого то времени все эти кадры приступили к полноценной работе и были в восторге от той зарплаты, которая их в итоге настигла. Учитывая, что я не называю названия данного предприятия - скажу, что за пару лет их зарплата приблизилась уже к 100 т.р. Как вы понимаете, для наших краёв - это очень хорошо.
Казалось бы, можно порадоваться и за предприятие, которое получило квалифицированных и благодарных специалистов, и за работников, которые в нашем городе такую зарплату вряд ли где найдут, тем более, что сидят в тепле и (по словам их непосредственного начальника) особо не напрягаются. Но не всё так сладко...
Ещё летом, приехав в очередной раз к нам в город, мой приятель пожаловался, что от его коллектива, работающего в нашем городе, начал исходить какой то "нездоровый запах". Если называть вещи своими именами - стал ощущаться какой то тухляк. И причину, мой приятель долго не мог понять. Поэтому стал почаще наведываться к нам в город и наблюдать за ситуацией.
Короче говоря, в коллективе завелась "крыса", которая начала баламутить народ, включая тех, кого вполне всё устраивало. И, если кто то из вас в теме - у большинства IT специалистов в принципе не может быть нормированного рабочего дня, особенно на предприятии непрерывного цикла. И при заключении любого контракта, конечно же, оговариваются сверхурочные, но определенная сознательность специалиста подразумевается тоже.
И вот когда перед новогодними праздниками встал вопрос о дежурстве на каникулах и коллективу даже предложили демократично самому составить график - началось откровенное нытьё, включая разговоры об охране труда, правах и обязанностях персонала.
В самом начале своей трудовой карьеры тоже любил поспорить с начальником о своих должностных обязанностях и трудовой дисциплине. Но я себе это мог позволить, имея достаточно скромную зарплату. А вот когда люди, которых выучили за счёт предприятия и дали им не просто хорошую, а очень хорошую для нашего региона зарплату начинают выпендриваться - это, мягко говоря, неприлично.
И когда в итоге вычисленная "крыса" была уволена "по собственному желанию" - коллектив сразу же вдруг вспомнил, что у каждого из них есть кредиты и другие материальные затраты, к которым они уже успели привыкнуть. Проблема автоматически ушла и персонал снова стал "шёлковым". Но повод для размышлений она дала и моему приятелю, и его подчинённым. Хорошо, если все сделают правильные выводы, а не будут работать с кукишем в кармане. В противном случае, рано или поздно, желающие на их зарплату точно появятся.
На этом достаточно показательном примере в очередной раз убедился, что большие деньги людей однозначно портят, а некоторым кружат голову, позволяя думать о себе лучше, чем они есть на самом деле. И если вы работаете на дядю, который хорошо оплачивает ваш труд - нужно, как минимум, уважительно к нему относиться, чтобы в какой то момент не потерять уважение с его стороны и, как следствие, свою хорошую зарплату