Если работник решил после окончания рабочего дня остаться на работе и поработать, это сверхурочная работа?! Или же это какой-то особый режим работы?!
Исходим из того, что работник действительно работает, а не просто присутствует на рабочем месте.
Для сверхурочной работы должно быть распоряжение работодателя, привлекающего работника к такой работе.
❗️Сверхурочной признаётся работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени работника.
Условия сверхурочной работы:
- первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, в дальнейшем в двойном размере;
- длительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, а также 4 часов в течение двух дней подряд.
⚠️ Нужно не забывать, что запрещено привлекать к такой работе беременных и несовершеннолетних, с определёнными условиями, в первую очередь медицинского характера, можно привлекать инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет.
То есть, если работник решил сам поработать или задержаться на работе, то это не будет считаться переработкой и, соответственно, указанные правила не применяются к таким случаям.
И ещё момент, который нужно обозначить.
Не нужно забывать, что основания для эпизодического применения ненормированного рабочего дня должны действительно быть, а категории должностей, которым может быть установлен такой режим, отражаются в локальных актах предприятий.
#адвокат
#юридическиеуслуги
#трудовоеправо
#сверхурочнаяработа
#переработки
#рабочеевремя