Федеральные власти продлили программу поддержки рынка труда и предупреждения безработицы на 2023 г. Она была разработана и введена в прошлом году из-за экономических последствий начала СВО на территории Украины.
Речь идет о действующем механизме, который помогает работодателям в создании временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения. Затраты работодателей по этим направлениям частично возмещает государство. В частности, им компенсируют расходы на оплату труда таких сотрудников и материально-техническое оснащение их рабочих мест. Планируется, что в 2023 г. эти меры позволят временно трудоустроить порядка 500 тюменцев, — сообщает информационный центр правительства Тюменской области.
В целом по стране в этом году в рамках программы поддержки удастся временно трудоустроить более 176 тыс. человек. В федеральном бюджете на это предусмотрено более 12,8 млрд руб.
По итогам 2022 г. роста безработицы в Тюменской области не произошло, более того, многие отрасли экономики испытывали серьезный кадровый голод. В частности, на 9 января 2023 г. в сфере строительства заявлено 3,2 тыс. вакансий (не хватает рабочих рук). 8 тыс. вакансий открыто в таких отраслях экономики, как образование, сельское хозяйство, торговля и обрабатывающие производства.
Эксперты hh.ru добавляют, что в целом за 2022 г. в Тюменской области было открыто на 3% больше вакансий, чем в 2021 г., и на 13% больше резюме. Всплеск интереса к трудоустройству был отмечен летом, что нехарактерно для мирного времени.
Несмотря на то, что в Тюменской области активность работодателей формально была ниже, чем активность соискателей, конкуренция за персонал осталась серьезной. В течение 2022 г. в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 5,4 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка — это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке, — отмечают аналитики рекрутинговой платформы.
Как писал DK.RU, несмотря на экономическую ситуацию, связанную с последствиями 24 февраля, работодателям по-прежнему сложно подыскивать персонал. Более того, события, причиной которых стали вооруженные действия в соседнем государстве, в какой-то степени усугубили ситуацию (речь идет о санкциях и частичной мобилизации, которая сократила количество рабочих рук на рынке).
Все это наложились на последствия демографического кризиса 90-х гг. и убыль населения из-за коронавируса. Кроме того, люди в целом стали гораздо менее активны на рынке труда и не стремятся менять работу. В то же время персонал автобизнеса, общепита и гостиниц, в частности, заявляет о падении доходов.
Добавим, что на рынке труда после 24 февраля и особенно после 21 сентября 2022 г. произошло довольно много изменений, например, эксперты заметили, что работодатели стали чаще звать на собеседования женщин, а мужчины перестали отвечать на звонки с незнакомых номеров (рекрутеров). Вырос спрос на временных сотрудников и количество резюме граждан РФ, которые теперь ищут работу за границей.
Читайте также: Работодатели оставили без корпоратива почти половину работающих уральцев
Опрос: треть жителей Тюменской области хотели бы сменить страну
«Предприятия, приносящие реальный доход, выставляются на продажу. Собственники уезжают»