Как интересно работодатели решили, смотришь порой вакансии и в некоторых пишут что у них в числе плюсов есть видите ли официальное трудоустройство! Раньше я по наивности думала что такое практикуется на всех работах, когда ты устраиваешься в какую либо организацию. Но как выяснилось не все так просто. Кто то тебя сразу устраивает, но таких меньшинство. Как правило, официальное трудоустройство для работодателя - это будто бы какое то одолжение, о котором просить даже как то уже не удобно.
Так и ладно, конечно я, как и многие другие люди, слышала о такой практике: работаешь без оформления, соответственно, соц пакета - но получаешь при этом больше, так как работодатель экономит, не платя за тебя налоги и что то из этого перепадёт тебе в карман, в итоге вы оба в плюсе.
На практике же выяснилось, что при неофициальном трудоустройстве возможно и зп будет не высокой, а обычной. За тебя не платит налоги работодатель, но и в отпуск ты ходишь за свой счёт, а если болеешь то будь добр, принеси справку от врача - но не для того, чтобы оплатить тебе больничный, а чтобы не выписать штраф за прогул. Точка.
И даже если тебя таки устроят официально, то скорее всего также в отпуск ходишь за свой счёт и на больничный тоже. А в чем плюс тогда? Просто легализуешь доходы - больше доверия от банков и меньше вопросов от налоговой, если таковые могут возникнуть.
По началу было понятно, почему такая практика существует там, где текучка и в основном работают студенты. Потом стало удивлять, как могут соглашаться на такую работу порой и взрослые люди, ближе к 30 годам. Ещё и оправдывают руководство, мол, отпуск оплачивают сейчас в компаниях крайне редко.
Но ведь оплачивают где то!
Но там могут условия не устраивать. Вот проработал ты N-ное количество лет в одном месте и узнал, что у тебя оказывается, есть какие то там права, как у наёмного рабочего. А уходить уже тяжело,морально, работу хорошо знаешь да и коллектив что надо, а в новом месте неизвестно как. И работаешь дальше, потому что привык.
Господа работодатели, я не против лазейки под названием "работать без оформления" чтобы и нам и вам. Но когда вы тотально экономите на сотрудниках - не кормите на работе, не заказываете такси в труднодоступные рабочие места, никаких премий, даже на новый год и за переработки и при этом не устраиваете их официально и держите на обычной зп - это уже грустно.
Выводов нет, просто возмущение) будьте внимательны и лучше не работать без договора.