Уже с самого маленького возраста становится ясно, что в дальнейшем, на производстве, по рабочим профессиям, предпочтительнее будут брать мужчину, а не женщину. Почему, спросите вы? А посмотрите, во что играют мальчики и девочки. Мальчишки любят машинки, различные самолёты, вертолёты, танчики. У девочек, в основном, куклы и всё, что с ними связано. Уже с игрушек начинается формирование человека. Я не специалист, конечно в этом, но, как и чем играют мальчики и девочки, приходиться видеть.
Теперь перейдем на само производство. Смотрите, возьмём простой фрезерный станок. По технологии, идёт оправка, в которую устанавливается одна заготовка. В шпинделе вращается одна дисковая фреза. Нам необходимо на болту, который сделали из кругляка, срезать грани под ключ.
Как вы понимаете, женщина будет работать согласно технологии, то есть устанавливать заготовку, нажимать кнопку пуск, после обработки снимать готовую деталь. И так, терпеливо работать всю смену.
Что будет делать мужчина на этом же самом месте. Он обязательно сделает так, чтобы у него оставалось больше свободного времени.
Мужчины более ленивы по своей природе, поэтому, для того, чтобы сделать ту же работу быстрее, находят способ решения этой проблемы.
Такой работник начинает напрягать мозг, чтобы сократить время обработки детали. Работник договаривается со слесарями о том, чтобы сделать другую оправку, в которой можно зажимать не одну, а несколько заготовок. А так же ещё одну приспособу, чтобы можно было фрезеровать грани сразу с двух сторон, а не с одной. В результате, получается сокращение времени производства детали.
Остаётся вопрос, как эту хитрость скрыть от начальников и нормировщиков. Здесь главная проблема в том, что начальник видит, что его работник постоянно чай пьёт, курит, отдыхает, а количество деталей делает, согласно выданного задания, не хуже других. Женщина, наоборот, так и будет стоять у станка, производить по одной детали. Здесь, усовершенствуются только навыки снятия и установки детали. Кто будет предпочтительнее на производстве? Конечно, мужчина.
Ещё один пример. Во время работы возникают различные вопросы, касающиеся физической силы работника(переставить шкаф, тумбочку, какие то приспособы). Женщина не будет ничего тяжёлого поднимать или передвигать из за своей физиологии. На производствах, где я работал, руководители по этим вопросам всегда обращались именно к работникам мужского пола. А это тоже одна из причин, почему на производстве предпочтительнее мужчина, нежели женщина.
Так же на тяжёлых производствах женщин вообще не берут. На чугуне, где я работал, у нас, в бригаде было около 60 человек. Среди нас не было ни одной женщины. Потому что деталь, которая загружается в а/л весила около 20 кг. Целую смену вытаскивать её из бункера и ставить в станок, даже не каждому мужчине под силу. Так же менять 40-ка килограммовую фрезу, да ещё в неудобном месте на небольшой высоте, женщине точно не под силу. Это ещё одна причина, по которой предпочтительнее брать на работу мужчину, а не женщину.
Поэтому, по совокупности примеров, которые я привёл в пример, охотнее на такие места, берут мужчин, а не женщин. А, если и работают они, примерно на одном и том же оборудовании, по одной и той же специальности, платят мужчине больше, чем женщине. Выводы сделал по опыту своей трудовой деятельности. Это лишь моё мнение.
У меня на сегодня всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.