Света новенькая в этом коллективе, пришла сюда четыре месяца назад. Она менеджер по внутренним коммуникациям в отделе персонала, организовывает мероприятия, следит, у кого день рождения, придумывает разное, чтобы создавать мотивирующую внутреннюю атмосферу.
Хорошо ли, плохо ли выполняет работу, девушка не знает, ей даже это не интересно, потому что сама довольна своей работой. Каждый день с легкой руки Светы в коллективе какой-то праздник. Если его официально нет, Света перероет интернет и откопает какой-нибудь день печенья или улыбки и повесит на доску объявлений. Ей нравится, гендиру нравится, счастье полное и каждый день.
Все бы ничего, да дошло дело до новогоднего корпоратива. Раньше им офис-менеджер занималась, а тут Света, раз у нее должностные обязанности такие, забрала всю подготовку себе. Генеральный директор одобрил инициативу, а потом и сценарий. Точнее, он его даже не читал, ему все равно, он доверяет инициативному специалисту по внутренним коммуникациям.
А придумала Света следующее. Каждому сотруднику предстояло купить за свои деньги подарок и лично кого-то поздравить, имя одаряемого надо было заранее вытянуть из общей корзины, подготовить сюрприз и не говорить. По сценарию, сотрудники должны были прийти с подарками, сложить их под елку, потому доставать по одному и озвучивать поздравления.
Света предвкушала, как все повеселятся, но ее ждало потрясение. Идея покупать за свои деньги подарок и готовить тайное поздравление человеку, который выпадет, никому не понравилась. А те сотрудники, которые не противились подаркам, заявили, что не хотят складывать их под елку и потом в большой куче разыскивать свой сверток.
Закончилось тем, что праздник сорвали, как считает Света. По мнению других сотрудников, корпоратив удался. Света расстроена и теперь ищет все новые и новые уши, чтобы выложить им свои переживания.
Оставаться ли в таком непослушном коллективе, девушка не знает. Ее зимние праздники испорчены. Она отказалась ехать в горы со своим парнем и оформила больничный. Все длинные выходные будет лежать и болеть.
Почему все это случилось? Что делать теперь Свете, что надобно понять и далее предпринять? Какие есть варианты?
Определить свое место
Света в этом коллективе новенькая. Среди сотрудников сложились какие-то отношения, а Света своим энтузиазмом потревожила людей. Она пыталась сделать лучше, никого не спросив, кроме гендира, вот и получила отпор.
Готовиться вместе
Офис-менеджер занималась корпоративами несколько лет, и у нее это хорошо получалось. Вместо того чтобы расспросить, что было, что кому нравится, какие сложились традиции, а какие идеи себя не оправдали, вместо того чтобы готовить праздник вместе с офис-менеджером, Света захотела все организовать сама.
Не лезть в чужой карман
Могут ли, хотят ли люди покупать за свой счет подарки, девушка не спрашивала. По крайней мере, можно было подготовить аргументы, зачем такое дарение. Может быть, сотрудники бы и согласились, если бы им объяснили и не ставили перед фактом.
Собирать информацию
Корпоратив готовится не за один день, и у Светы как у специалиста по внутренним коммуникациям было достаточно времени, чтобы собрать предложения. Возможно, что имелись идеи, гораздо лучшие, чем обмен подарками за свой счет и складирование их под елкой.
Понять, что люди не те
Предположим и такой вариант. Света компетентный специалист в своей области и все делала правильно, но сотрудники, для которых она старалась, были непонимающие, неблагодарные. Девушка столько сил положила на этот корпоратив, и никто спасибо не сказал.
Отказаться от корпоратива
Сейчас хорошим тоном в стране считается не устраивание праздников, а, наоборот, отказ от лишнего веселья. Неизвестно, что в семьях и в душе людей, которым не захотелось возиться с подарками. Возможно, стоило бы прозондировать почву и заменить застолье небольшим поздравлением коллектива в рабочей обстановке.
Пригласить профессионалов
Проведение корпоративов своим силами – устаревший вариант. Многие компании приглашают профессионалов. Полно недорогих аниматоров, артистов, ведущих. Они точно создали бы правильную атмосферу и не позволили бы возникнуть недоразумениям.
Учесть ошибки
Если Света не собирается покидать этот коллектив, и корпоративы по-прежнему будут входить в ее обязанности, ей стоит учесть все ошибки, проводить опросы, особенно если это касается личных денег сотрудников, и только потом браться за новые мероприятия.
Что бы вы посоветовали Свете?
Читайте также
Кредит или кредитная карта, что выгоднее
Булка, яйцо, сыр? Нет, вместо них суют бриошь со скремблом и страчателлой
Как образ высокого неба помог мне написать статью для вредного заказчика