Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Совсем скоро наступят Новогодние праздники, а это значит, что самое время поговорить о правилах оплаты выходных и праздничных дней на работе. Рассмотрим основные положения и нюансы, которые необходимо знать работникам. Давайте разбираться.
Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В статье 153 сказано, что если сотрудник привлекается на работу в нерабочий или праздничный день, то работодатель обязан произвести повышенную оплату.
По общему правилу, работа в Новогодние праздники оплачивается в двойном размере. При этом есть альтернатива: работодатель имеет право выплатить обычную заработную плату, но потом дать работнику отгул.
Здесь стоит отметить, что способ компенсации выбираете вы. Работодатель не имеет право принимать решение за вас. Напомню про статью 290 Трудового кодекса, в ней сказано, что если вы являетесь работником организации менее двух месяцев, то вы можете получить только повышенную оплату. Отгул в данном случае не предусмотрен.
Как будет производить оплата, если вы работаете при сменном графике?
В данном случае, если ваш рабочий день выпал на праздничный день, то работодатель обязан оплатить вашу работу в двойном размере. Если вам отказываются платить, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. За подобное нарушение работодатель получит штраф.
Как рассчитывается повышенная оплата в праздничные дни?
1. Если вы являетесь работником на окладе, то вам в праздничный день устанавливают двойную дневную или часовую ставку за каждый праздничный день, проведенный на работе. Доплату вам обязаны рассчитать с учетом не только вашего оклада, но и положенных надбавок, выплат и премий.
2. Если вы являетесь работников на сдельной работе, то ваша работа в праздничные дни должна быть оплачена минимум в двойном размере сдельной расценки.
3. Если вы являетесь работником с почасовой оплатой, то ваша работа оплачивается по двойной ставке за каждый час.
Будет ли дополнительная оплата работникам, которые не выходили на работу в праздничный день?
Если вы являетесь работником на окладе и работодатель не привлекал вас на работу в праздники, то дополнительная оплата вам не положена. При этом работодатель также не имеет право снижать размер вашей заработной платы за длинные Новогодние каникулы.
Если вы являетесь сдельным сотрудником или работаете с почасовой оплатой, то работодатель обязан выплатить вам повышенную заработную плату, даже если вы не привлекались на работу в праздничные дни. Размер оплаты должен быть установленным соответствующим нормативным актом организации (приказом).
Как привлечь работодателя к ответственности?
Если вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, то вашего работодателя ждёт административная ответственность по статье 5.27 КоАП. Руководитель получит штраф до 20 тысяч рублей, предприниматель до 5 тысяч рублей и компания до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение санкции ужесточаются.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.