Так получилось, что, проработав много лет учителем, а затем и заместителем директора, я никогда не состояла в профсоюзе. Школа наша небольшая, педагогический коллектив маленький, никаких преимуществ от вступления в профсоюзную организацию я не видела. Так мы (профсоюз и я) существовали параллельно до поры до времени…
Три года назад предыдущий председатель школьного профкома ушла на заслуженный отдых. На место руководителя первички выбрали опытного работника, социального педагога Светлану Макееву. К ее мнению в коллективе всегда прислушиваются, к ней часто обращаются за помощью, просят совета по личным и профессиональным вопросам. Светлана Викторовна – чуткий друг, отзывчивая коллега. И что немаловажно, человек с явными задатками лидера.
Свою работу в новом качестве Светлана Викторовна начала с составления социального паспорта организации, он содержит сведения об общей численности сотрудников и количестве членов профсоюза, социальных особенностях коллектива, аттестации, о награждении педагогов и многое другое.
Можно сказать, что в школе прямо у нас на глазах рождалась обновленная профсоюзная ячейка. Во-первых, Светлана Викторовна убедила не только меня, но и других коллег вступить в профсоюз. Во-вторых, люди почувствовали поддержку и искренний интерес к своим проблемам. В-третьих, в учреждении начали проводить корпоративные праздники, ведь не секрет, что это верное средство сплочения коллектива.
Поздравление всех сотрудников с календарными и профессиональными праздниками, чествование именинников и юбиляров, вручение памятных подарков от профсоюза стало доброй традицией в школе. Не остается профком в стороне и тогда, когда у сотрудника случается беда – окажет материальную и моральную поддержку.
Благодаря профсоюзу многим удалось решить свои финансовые проблемы, Светлана Викторовна помогала коллегам оформить беспроцентную ссуду. Да всего сделанного за это время и не перечислить: здесь и помощь педагогам в аттестации, и ходатайства о награждении сотрудников, путевки на летний отдых, участие педагогов в различных конкурсах по профсоюзной линии, причем у нас есть призеры и лауреаты.
С приходом нового директора наш профсоюзный лидер смогла установить партнерские отношения с работодателем, от позиции которого зависит многое. В школе заключен новый коллективный договор, который стал гарантом социально-трудовых прав сотрудников. В нем отражены такие вопросы, как оплата и условия труда, льготы и гарантии, предоставление материальной помощи, назначение доплат и премий. А главное, что уже на этапе знакомства с новым договором каждый работник может увидеть и оценить преимущества, которые есть у члена профсоюза. Это стало важным мотивационным фактором, и профсоюзная ячейка пополнилась новыми членами.
Во многом благодаря работе первички и ее лидера в нашей школе поддерживается позитивная атмосфера, в коллективе теплые доброжелательные отношения между сотрудниками.
Светлана Викторовна не раз доказывала нам не только словом, но и делом, что она всегда готова помочь коллегам, отстоять их права, позитивно влиять на те процессы, которые происходят в школе.
И мы верим, что поддержка коллектива, умение находить компромиссы в различных ситуациях позволят нашему профсоюзному лидеру успешно решать все проблемы.
Так держать, Светлана Викторовна!
Ирина КРУГЛЯК, заместитель директора по учебной работе специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната города Петушки, Владимирская область
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».