Вопрос от подписчика:
Есть ли смысл в целях самомотивации сотрудников ставить программное обеспечение, которое подсчитывает время простоя компьютера, мониторит запросы в браузер и ведет хронологию дня по запущенным приложениям и так далее, в частности для отдела продаж? Кто-то пользуется этим у вас?
Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Inc."
Мы используем Time Doctor, достаточно дорогой инструмент, платим сотни или даже тысячи долларов в месяц за этот софт. Это связано с тем, что сотрудники у нас удалённые. Таким образом и мы их контролируем, и они видят, сколько работают — так что определённым образом это инструмент самомотивации. Time Doctor подталкивает человека вести хронометраж. Также эта программа делает скриншоты. Самое ценное не то, что это проверят руководитель или HR. Если сотрудник получает 1000 долларов в месяц, а программа стоит 10 и при этом повышает его эффективность — вы уже сэкономили.
Чтобы это работало, нужно создать определённую дисциплину, приучить сотрудников, чтобы они это делали. Сделать это можно только через контроль. Поэтому у нас служба персонала мониторит отчёты всех сотрудников по Time Doctor. Если есть косяки, требуют и напоминают правильно его вести. Также при устройстве на работу обязательно предупреждаем о необходимости работать с таким софтом и берём только тех, кто с этим согласен.
