Первая потребность в «рекрутинге» возникла еще в Древнем Египте, для отбора воинов фараон направлял своих специалистов. В Древнем Китае для службы императору отбирались люди посредством специальных служащих.
Кандидаты проходили строгий отбор — сдавали тесты, несколько экзаменов и испытаний. Вдумайтесь насколько давно зародился алгоритм подбора и единственным изменением является смена испытаний на собеседования) Хотя для многих собеседование и есть испытание)
Забавно, что такой популярный инструмент привлечения, как « Акция приведи друга» был придуман еще в 55 в. до н. э. Юлий Цезарь, свидетельство об этом хранится в Британском музее, издает указ о том, что каждый солдат, который приведет в Римскую армию нового воина, получит вознаграждение в 300 сестерциев.
Первые частные рекрутинговые агентства начали появляться в Европе в 14ом веке. А в конце 15го появляется потребность в прямом рекрутинге. В период конца 15-16 веков вербовщики собирали будущих завоевателей прямо на улицах — на городских площадях, в кабаках. Это заложило основной принцип рекрутинга — подбор специалиста, отвечающего заявленным требованиям.
Петра I можно по праву считать первым известным российским рекрутером. Для строительства Российского флота он привлек к работе сотни специалистов высшего класса из Европы.
Когда экономика стала бурно развиваться, уже после Второй мировой войны, появилось понятие— Headhunting или «охота за головами».
Современное понимание о рекрутинге появилось в 50-60 годах 20-го века. Тогда люди поняли, что производительность труда зависит от отношения менеджеров компании к работникам, а не от методов управления компанией. В 60–70-х годах многие школы бизнеса стали включать в свои программы дисциплины, связанные с управлением человеческими ресурсами. Так в 70–80-х гг. в США и Европе отделы кадров начали трансформироваться в отделы по управлению человеческими ресурсами.
До России все это дошло только к началу 90х и развивается по сегодняшний день.
Источник: Talent Store