Даже если вас незаконно уволили по статье, не стоит опускать руки и расстраиваться
За этот месяц мне поступило 2 запроса от граждан по поводу их незаконного увольнения.
Работодатели в одностороннем порядке произвели увольнение в нарушение всех возможных норм трудового законодательства.
В обоих случаях увольнение было по статье (первое - в связи с не прохождением испытательного срока и второе - за несоответствие занимаемой должности). При чем оба случая - без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка и без приложения каких-либо доказательств правомерности действий работодателя.
Так вот, что могу посоветовать в данном случае: обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.
Не факт, что суд удовлетворит ваш иск полностью, но по крайней мере точно удовлетворит следующие требования:
В случае если суд признает всё-таки увольнение незаконным, то он может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение например по собственному желанию (если же вы не захотите восстановиться на работе).
В таком случае суд также должен изменить и дату увольнения работника на дату вынесения решения.
А если вы ещё докажите, что причина увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на новую работу, то суд может взыскать и средний заработок за все время вынужденного прогула и иные компенсации.
Поэтому не стоит сразу опускать руки если можно обратиться к специалисту (можно даже к нам) и восстановить свои нарушенные права и ещё получить за это денежную компенсацию.