В интернете много пишут про жалобы родителей на отношение воспитателей к детям в детских садах. Что запрещено воспитателю детского сада и на что он имеет право, статья уже была, читайте здесь >>>>>>
А сегодня давайте посмотрим с точки зрения закона о причинах увольнения воспитателя детского сада.
С учётом того, что воспитатели дошкольных организаций работают на основании подписанного ими трудового договора, то и руководствоваться в данному случае следует Трудовым кодексом РФ. Соответственно, воспитатель обязан исполнять требования своего трудового договора и должностной инструкции. В указанных локальных актах работодатель прописывает все требования, предъявляемые к конкретному педагогу.
Причины увольнения:
✅ В связи с сокращения штата и ликвидацией образовательной организации.
✅ По собственному желанию.
✅ Не прошёл аттестацию.
Если работник, занимающий педагогическую должность, не прошёл аттестацию (аттестационная комиссия вынесла решение «не соответствует занимаемой должности»), то администрация дошкольного учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 3. ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что закон не обязывает увольнять такого работника, а даёт право на увольнение не прошедшего аттестацию педагога. Воспитателю могут предоставить повторную возможность для прохождения аттестации (например, после прохождения курсов повышения квалификации).
Если же работодатель решит уволить педагога, то он должен предварительно предложить ему имеющуюся возможность на другую нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Конечно же, такой перевод делается только с письменного согласия работника.
✅ Неоднократное нарушение трудовой дисциплины (например, систематические опоздания и воспитатель имеет несколько дисциплинарных взысканий).
✅ Неоднократное неисполнение по неуважительным причинам трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
✅ Отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд.
✅ За совершение аморального поступка не совместимого с педагогической деятельностью.
✅ За появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Временно отстранить от работы воспитателя могут за:
- несвоевременное прохождение периодического медоосмотра, отсутствие необходимых прививок, предусмотренных СанПиН для педагогических работников;
- совершение аморального поступка в отношении воспитанника детского сада, в том числе связанного с применением психических и физических мер воздействия на него.
Льготы воспитателям детских садов: какие они и кому положены?
Увольнять нельзя
Не увольняют воспитателей:
- в период нахождения работника на больничном и в отпуске;
- когда воспитатель беременна, а также имеет ребёнка (детей) в возрасте до 3-х лет;
- в одиночку, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14-ти лет или ребёнка-инвалида до 18-ти лет.