Рынок труда в Башкирии, как и в других регионах России, за последние два десятилетия, казалось бы, уже пережил все, что только может случиться — от всемирных кризисов до ковида. Но то, что происходит сегодня, можно назвать уникальным: люди не стремятся менять работу и намерены держаться на старых местах, а работодатели не торопятся сокращать персонал и искать лучших специалистов.
Сервис SuperJob провел опрос среди жителей столицы Башкортостана, чтобы выяснить, как поменялся рынок труда в республике после начала спецоперации России на Украине.
Они сделали вывод, что «СВО побеждает гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия вместе взятые».
- Очевидно, что спецоперация уже привела к значительным изменениям на рынке труда региона, - сообщают исследователи. – В Уфе большинство работодателей уже отказались от гендерных стереотипов. Уфимские компании чаще принимают на работу людей по рекомендациям своих сотрудников и приглашают вернуться уволившихся.
По мнению ученых, сегодня преимущество на рынке труда окажется на стороне нанимателей, которые смогут сориентироваться первыми и откажутся от лишних барьеров в найме.
- Изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где можно найти место работы, не требующей приложения значительной физической силы, - рассказали они. – Если ранее работодатели отдавали предпочтения мужчинам, то сейчас гендерного неравенства уже не существует.
Например, в столице Башкирии женщин стало больше среди курьеров, доставщиков и комплектовщиков. Представительниц прекрасного пола прибавилось среди менеджеров по продажам и специалистов по тестированию программного обеспечения. Численный перевес на стороне дам - в отделах сбыта.
Интересно, что в Уфе работодатели повысили и возраст соискателей работы. Так,
системные администраторы, инженеры и механики «постарели» сразу на три года, а охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков - на два года.
- Важно понимать: количество возрастных соискателей работы не стало больше — процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет, - поясняют авторы опроса. - Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам: в первую очередь, это наличие брони от мобилизации и стабильная работа предприятия.
Автор: Валентин Орлов