Доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева рассказала, что в том случае, если увольнение происходит не по собственному желанию работника и не за его проступки, ему, скорее всего, полагается выходное пособие.
Размер выплаты зависит от причины увольнения, отметила она в беседе с Общественной службой новостей.
По её словам, увольняемый получит двухнедельное выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка, в нескольких случаях: изменение условий труда, восстановление в этой должности сотрудника, который занимал её ранее, прохождение сотрудником срочной службы в армии, отсутствие у работодателя работы, которую сотрудник может выполнять по состоянию здоровья, нетрудоспособность сотрудника.
Ранее директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков в беседе с ФАН посоветовал искать вакансии на крупных специализированных площадках.