Особенности карьеры в банке, финансовая свобода и самореализация
В 90-е годы все, кто работал в банковской сфере, считались успешными людьми. Зарплаты платили в $ и они были значительно выше средних.
Сегодня сотрудник банка не вызывает зависть окружающих, однако работа в финансовой сфере считается престижной.
Чтобы построить карьеру в банке, необходимо получить финансовое высшее образование, как правило это специализации: "Банковское дело", "Финансы и кредит" и т.п.
Большинство банковских сотрудников работают в доп.офисах с клиентами. Карьера начинается с работы с физ.лицами. Постепенно набравшись опыта, успешные сотрудники могут перейти работать с юр.лицами.
Небольшая часть сотрудников (15-20%) работает в Головном офисе (ГО). Практически все сотрудники доп.офисов мечтают перейти работать в "голову". А если вдруг получилось начать свою карьеру с ГО, значит вам реально повезло.
Касаемо зарплат: доход сотрудников, работающих с клиентами, складывается из окладной части (50%) и премии при выполнении определенных KPI (50%). Совокупный доход успешных сотрудников в течение пары месяцев может достичь среднего уровня (для Москвы 80-100 тыс.руб). Как правило на этом рост дохода останавливается.
В ГО на старте карьеры доход обычно в 2 раза ниже, чем при работе с клиентами и составляет в среднем 50 тыс.руб. Однако набравшись опыта, сотрудник ГО может значительно увеличить свой доход и уже спустя 1-2 года он составит те же 80-100 тыс.руб, что и в доп.офисе. А спустя еще пару лет доход легко может превысить 100 и даже 150 тысяч.
Выше указан доход рядовых сотрудников, доход руководителей существенно выше. Причем если зарплата рядовых сотрудников в разных банках примерно одинаковая, то зарплата руководителей очень сильно отличается. Например, в небольшом банке г.Москвы Начальник отдела в среднем зарабатывает 150 - 180 тыс, Начальник управления 200 - 250 тыс, а в крупном банке (ТОП-10) доход Начальника отдела в среднем может составлять 250 - 350 тыс.руб, а Начальника управления 450 - 600 тыс.
Специалистов в банке много, а руководителями становятся единицы, поэтому нужно понимать, что хоть Начальник управления и зарабатывает до 600 тысяч в месяц, в его подчинении находится более 100 человек.
Как вырасти в банке и получить руководящую должность: никаких сверхъестественных вещей нет, надо не бояться работы, брать дополнительный функционал и качественно его выполнять. Руководство это заметит и рано или поздно вы будете вознаграждены ростом должности и заработной платы.
Основная ошибка, которую делают начинающие специалисты: зачем я буду брать доп.функционал и больше работать, если мне за это не доплачивают...
Руководитель в этот момент рассуждает с точностью до наоборот - зачем мне повышать этого сотрудника, если он делает свою работу и не берет дополнительный функционал... За свою работу он получает зарплату.
Чтобы разорвать этот замкнутый круг, проявляйте инициативу.
Касаемо самореализации - в банке это также возможно, нужно найти "правильную должность" для себя. Например менеджер по работе с партнерами, как видно из названия должности, общается с партнерами и выстраивает с ними деловые отношения в том ключе, как ему удобно. Если выполняется KPI, руководство не будет настаивать на жестких рамках взаимодействия и вы сможете проявить свои навыки переговорщика в том ключе, как нужно именно вам.
Задавайте вопросы, пишите комментарии, подписывайтесь на канал. Впереди будет много интересного.