Декретным отпуском люди всё ещё по старинке называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщинам на основании больничного листка, за 70 дней до родов и на 70 дней после нормальных родов. При осложнениях или многоплодных родов продолжительность отпуска увеличивается.
Декретницам выплачивается специальное пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют следующие женщины:
● работающие по трудовым договорам;
● индивидуальные предприниматели;
● проходящие военную службу;
● учащиеся по очной форме обучения;
● безработные;
● усыновившие ребёнка в возрасте до 3-х месяцев.
Это отпуск предоставляется полностью в суммарном исчислении дородового и послеродового периода (за 140 дней, а при осложнениях за больший период), не зависимо от фактического числа дней использованного женщиной в дородовом периоде.
За весь период отпуска женщине выплачивается пособие, исчисленное в размере:
● её среднего заработка за 2 предыдущих года (до года в котором оформлен отпуск по БИР) на который начислялись страховые взносы в фонд социального страхования;
● в размере её денежного довольствия по контракту военной службы;
● в размере получаемой стипендии;
● для безработных размер пособия устанавливается ежегодно в зависимости от инфляции (на 2022 год - 767 рублей).
Работодатель не вправе вызывать работницу из отпуска по беременности и родам, так как трудовое законодательство не установило для него такую возможность. Однако в Трудовом Кодексе нет прямого запрета для женщины на досрочный выход из такого отпуска по её собственному желанию.
Законодательство разрешает женщине приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам по её выбору, до его начала или после его окончания.