Это третья статья из цикла про помогающих специалистов. Их - много, они - разные. Разобраться в перепетиях и хитросплетениях помогают мои коллеги из Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
Про специфику работы профориентатора расспрашивала Людмилу Иванову, профориентолога, карьерного консультанта, члена АККС, эксперта комитета профориентации МАНКК.
➧ Как выбрать профессию?
➧ Куда поступить?
➧ В чем мое призвание?
👆 вот это стандартные вопросы для специалиста по профориентации, а - ниже - запросы “с подковыркой” 👇
➧ Сын хочет быть режиссером, а мы с отцом настаиваем, чтобы учился на программиста. Скажите ему, что мы правы!
➧ Дочь мечтает о профессии актрисы, но ведь это несерьезно. Пусть лучше поступает в таможенную академию.
И это лишь ряд вопросов, с которыми приходят к профориентологу.
Людмила, что это за профессия и почему этому эксперту стоит доверять в столь важных жизненных вопросах?
Профориентолог - это специалист, который помогает людям найти дело жизни, найти свой профессиональный путь.
С его помощью подростки определяются с выбором профессионального направления, студенты стартуют в профессии, а взрослые - перестраивают свою карьеру или полностью меняют профессиональную жизнь.
Как правильно - профориентатор или профориентолог?
Профориентолог - это специалист с базисным образованием (психолог, педагог), который хорошо разбирается в возрастной и дифференциальной психологии. Тот кто понимает сам предмет с научной точки зрения, кто может разрабатывать методическую основу, сам придумывает обоснованные методы диагностики.
«Лог» - отсылка к науке, к учению, к знанию (биолог, конфликтолог, культуролог)
«Тор» - характеризует род деятельности (медиатор, реставратор, репетитор)
Профориентатор, тот, кто выучился, применяет методы профориентологии, дает обратную связь, профориентирует, но не владеет базисом, не создает методы.
Как появилась профессия специалиста по профориентации?
Эксперты считают, что профориентология – это одна из следующих ступенек в опыте психологов, педагогов и HR-специалистов.
HR - Human Resources Manager – специалист по управлению человеческими ресурсами. Он хорошо знает тренды, рынок труда, требования работодателей, особенно в части Soft и Hard Skills, ориентируется в мире профессий и специальностей.
Педагог хорошо разбирается в системе обучения, умеет строить образовательные траектории, знает как выявить и развить способности, ориентируется в трендах учебных программ, развивает и направляет молодое поколение.
Психолог понимает психотипы людей, проводит диагностику, выявляет интересы, определяет особенности консультируемого, его способности и возможности.
Всем этим знаниям и навыкам можно научиться, но войти в профессию с опытом, с активной практикой проще и эффективней, и доверие клиента к такому специалисту, безусловно, выше.
Что может профориентолог?
В его профессии есть 3 кита, на которых все держится:
1 кит – исследование и аналитика (рынок труда, тренды, новые профессии, новые программы обучения и пр.)
2 кит – профессиональный инструментарий (анкеты, опросы, тесты, методики, игры, тренинги, курсы, экскурсии, организация профпроб и др.)
3 кит – постоянное обучение (вебинары, конференции, форумы, тренинги, курсы, участие в профсообществах, изучение литературы, статей, чтение подписок и рассылок).
Как работает профориентолог?
В своей работе профориентолог чаще всего использует тесты.
Есть тесты сертифицированные, то есть прошедшие испытания, признанные безопасными, валидными, репрезентативными и надежными.
Есть тесты диагностические Климова, Резапкиной, Йовайши, Баррета, Голомштока, Холланда, Шейна и др.
Кроме того, используются различные анкеты, опросники, практики, проективные методы и пр.
Но самое главное - это живое общение, диалог, вопросы и ответы.
Все это в совокупности позволяет профориентологу проанализировать ситуацию и обсудить интересы, способности, возможности и выборы проходящего профориентацию.
Сколько встреч обычно покупают у специалиста по профориентации?
Всегда по-разному. В зависимости от того, какая стоит задача и с кем проводится профориентация- со взрослым или подростком:
1. Определить профессиональное направление и понять, какие профессии подходят.
2. Куда пойти учиться? Как выбрать колледж или вуз? Как выбрать программу, как определить, какие ЕГЭ сдавать?
3. Как построить образовательную траекторию, чтобы достичь поставленных целей?
И т.д. Например, до трудоустройства.
Чем отличается профориентатор взрослых от такого же специалиста для подростков? Или без разницы?
Самое главное отличие в опыте, установках, знаниях, возможностях, которых у взрослого человека, зачастую, больше. Взрослые много про себя знают, уже умеют “примерять” профессии,
А для подростков это первые шаги, погружение в мир профессий, когда разбегаются глаза, когда не всегда для самого себя понятны мотивы выборы, когда приходится почти впервые брать на себя ответственность за достаточно весомый выбор.
С какого возраста нужно идти к профориентологу?
Считается, что профориентационные мероприятия надо начинать с дошкольного возраста.
Но это больше знакомство с профессиями, понимание, что является предметом труда и что делает специалист на своем рабочем месте.
Оптимально обращаться к профориентологу с 14 лет.
Предельный возраст не ограничен. И в 65 лет, случается, люди ищут такую деятельность, которая будет их воодушевлять и радовать.
Как отличить хорошего профориентатора от плохого?
Плохой - если клиент не получил результат, его запрос не был решен и профориентолог "сдался".
Важно обратить внимание на базовое образование — лучше, если оно психологическое, или педагогическое, или управление персоналом. Классно, если подтверждено опытом работы и активной практикой.
Кроме того, необходимо отметить дополнительное образование в области профориентации.
Стоит также поинтересоваться, как работает профориентолог, как определяет встречи с клиентом, какие инструменты использует: тесты, методы, проективные методики.
Где искать профориентолога?
Вариантов не так много, но они эффективные:
1. Использовать сарафанное радио - рекомендации.
2. Читать блоги профориентологов в том числе в социальных сетях.
Обращаться к тем, чьи взгляды и идеи близки, с кем совпадают ценности.
3. Пользоваться поисковыми системами, находить специалистов, изучать их сайты, блоги, изучать как они работают, читать отзывы, сравнивать профориентологов между собой и делать выбор.
4. Иногда на выставках и конференциях профориентологи проводят экспресс-сессии. Можно принять участие и таким образом выбрать специалиста для прохождения полной диагностики.
Если вам интересно, чтобы над вашей задачей поработали два разноплановых консультанта одновременно - вот здесь можно почитать, как это происходит.
Другие статьи по теме помогающих практиков:
Резюмерайтер или КК?
Карьерный консультант - М или Ж?
