Допустимо ли заключить трудовой договор с гражданином РФ, который еще не успел получить РВП. Начислять ли зарплату за те дни, что он исполнял трудовые обязанности, без наличия РВП? Давайте разберемся…
РВП (разрешение на временное проживание) выдается иностранцам, временно пребывающим в РК. Если иностранец- гражданин страны, входящей в ЕАЭС, то РВП заменяет собой визу. Получение РВП даст иностранцу из ЕАЭС (в т.ч. россиянину) находиться в Казахстане дольше, чем 90 дней из 180.
Подробнее об РВП в Казахстане узнайте здесь.
Отметим, что одного желания получить РВП недостаточно. Оно выдается с конкретной целью:
- работа, лечение, учеба;
- открытие и ведение бизнеса;
- воссоединение с семьей.
Чаще всего РВП иностранцы получают для работы на территории РК. Для оформления РВП в Казахстане с целью ведения трудовой деятельности потребуются:
- заявление-анкета от работодателя;
- оригинал паспорта иностранца (для граждан РФ можно внутренний);
- трудовой договор (или договор ГПХ для граждан ЕАЭС);
- уведомление о прибытии.
При этом РВП с целью ведения трудовой деятельности оформляется на тот срок, что указан в трудовом договоре, но не более чем на 1 календарный год. Пока РВП не получен, права работать на территории РК у иностранца нет.
Следовательно, нужно заключить с работником трудовой договор, желательно в этот же день подать заявку на получение РВП (через портал Egov.kz), и прикрепить скан трудового договора. РВП будет выдано в течение 1 рабочего дня. При обращении за услугой в ЦОН процедура может занять до 5 рабочих дней.
Допустить к работе работника следует после получения РВП. Зарплату работнику также следует начислять с даты допуска к работе (т.е. не ранее даты получения РВП).
Если работник фактически приступил к своим обязанностям раньше, а РВП получил на несколько дней или недель позже, то официально за этот период ему зарплату начислить нельзя –это будет нарушением со стороны работодателя. Следует привести в порядок документы: заключить трудовой договор датой, когда была подана заявка на получение РВП. Зарплату за дни, что работник отработал до этого можно оплатить в виде премии, прибавив их к сумме зарплаты, официально начисленной с даты получения РВП. Это позволит не ущемить интересы работника, но и защитит работодателя от неприятностей с миграционной службой.
Обратите внимание, что РВП требуется получить только тем иностранцам, кто будет проживать на территории РК. Если сотрудник работает дистанционно, оформлять РВП не нужно.
Если вам требуется консультация юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
РВП для иностранцев: планируются изменения в правилах выдачи