До 30 декабря кадровые службы организаций направляют отчеты в военкомат о забронированных гражданах.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, заключается в предоставлении определенным категориям работающих граждан, пребывающих в запасе, отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время. важно, так это то, что организация любой формы собственности вправе оформлять персональные отсрочки от призыва. Но данные поблажки коснуться исключительно квалифицированных работников. Если организация в лице кадровика и руководителя решат, что чья - то трудовая деятельность крайне необходима для обеспечения бесперебойной работы организации в военное время, то они вправе забронировать сотрудник от призыва через военкомат.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, об этом говорит п. 1 ст. 23 Закона о мобилизации (Федеральный закон от 26.02.1997 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»).
То есть, если руководители смогут убедить военкомат, в том, что без Курбского Андрея Михайловича, организация придет в упадок и обанкротится, то данный специалист будет освобожден от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки (п.2 ст. 23 Закона о мобилизации).
Что же должен сделать руководитель организации или руководитель кадровой службы, что бы обезопасить работников? С учетом того, что цель бронирования граждан работодателем – это обеспечить бесперебойную работу различных организаций, органов власти и органов местного самоуправления на период мобилизации и в военное время, необходимо соблюсти следующий порядок:
Узнать в территориальной комиссии по бронированию, относится ли организация к тем, кто должен бронировать граждан, этой информации в открытом доступе нет.
Издать приказ о назначении ответственного за бронирование работника (это может быть как ответственный за воинский учет, так и другой работник) и согласовать проект такого приказа с военным комиссаром;
Составить новый план по ведению воинского учета и бронированию граждан, учесть в нем мероприятия по бронированию граждан;
Составить список работников, которых работодатель планирует забронировать в свободной форме и представить его в военкомат;
В итоге, оформить отсрочки от призыва забронированных работников по правилам, которые расскажут в военкомате.
Организация должна постоянно взаимодействовать с военкоматом и по дополнительным вопросам, касающимся бронирования (например, уведомлять об аннулировании отсрочки от призыва) и ведения специального воинского учета.
Если Вы только – только прошли испытание при приеме на работу, то удостоверение об отсрочке от призыва должно быть Вам выдано в течение 10 дней. с момента окончания испытательного срока при приеме на работу или со дня приема на работу военнообязанного работника, если испытательный срок не установлен. Бронь оформляется не по гражданину, а по должности.
И не забывайте, первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет.
В течение всего календарного года осуществляется первоначальная постановка на воинский учет граждан женского пола (после получения ими военно-учетной специальности) и граждан мужского пола, в том числе вступивших в гражданство России.
Кстати, Генеральный штаб в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях предписывает органам военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссариатами, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления проводить конкурсы на лучшую организацию осуществления воинского учета. А по итогам этих конкурсов - стимулировать лучших работников, осуществляющих воинский учет в организациях.
Следует учесть, что бронирование граждан, пребывающих в запасе, осуществляется а) в органах и организациях, имеющих мобилизационные задания; б) в органах и организациях, выполняющих комплекс мероприятий по обеспечению жизнедеятельности населения в военное время; в) в органах и организациях, осуществляющих работу по подготовке граждан по военно-учетным специальностям. На самом деле, это довольно объемный перечень.
В обязательном порядке подлежат бронированию сотрудники мобилизационных органов (работники, выполняющие функции мобилизационных органов) независимо от занимаемой должности, возраста, состава, звания и военно-учетной специальности.
Забронированным гражданин может считаться при наличии удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время. Сами удостоверения об отсрочке от призыва оформляются военным комиссариатом (органом местного самоуправления) по месту постановки организации на воинский учет.
Как правило, оформлением удостоверений об отсрочке от призыва в организациях занимается работник, ответственный за военно-учетную работу и если в организации трудится менее 2000 тысяч человек, то обязанности «вести военный стол» возложены только на одного человека. Не ошибетесь.
Если Вы только – только прошли испытание при приеме на работу, то удостоверение об отсрочке от призыва должно быть Вам выдано в течение 10 дней. с момента окончания испытательного срока при приеме на работу или со дня приема на работу военнообязанного работника, если испытательный срок не установлен. Бронь оформляется не по гражданину, а по должности.
И не забывайте, первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет.
В течение всего календарного года осуществляется первоначальная постановка на воинский учет граждан женского пола (после получения ими военно-учетной специальности) и граждан мужского пола, в том числе вступивших в гражданство России.
Кстати, Генеральный штаб в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях предписывает органам военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссариатами, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления проводить конкурсы на лучшую организацию осуществления воинского учета.
А по итогам этих конкурсов - стимулировать лучших работников, осуществляющих воинский учет в организациях.
