В преддверии праздника, трудовые коллективы проводят новогодние корпоративы. Однако, следует помнить, что любое мероприятие должно проходить с соблюдением этических норм и требований законодательства.
Праздник к нам приходит не всегда веселый
Наверное, ни один праздник не ждут так, как Новый год. С его наступлением связано много народных примет и традиций, которые стремятся соблюсти буквально все.
Зачастую после проведения новогоднего корпоратива некоторые работники, не в меру «развеселившиеся» на мероприятии, получают от руководства выговоры, а то и узнают об увольнении. Ситуации бывают разные, в некоторых из них сами работодатели злоупотребляют своим служебным положением.
Рассмотрим вопросы, которые поступили на днях от подписчиков канала.
Вопрос-ответ
Вопрос № 1. Организатор корпоратива спрашивает: можно ли на природе устроить салют, не накажут ли за это?
Ответ. Конечно, зрелищность салютов и фейерверков не сравнима ни с чем. Однако, чтобы вас не оштрафовали, запускать их можно на высоту не более 50 метров.
Если для корпоратива приобрели модели, запускаемые на 100 метров, то необходимо согласовать это с организациями, обеспечивающими безопасное воздушное движение над территорией региона. В противном случае, юридическое лицо могут оштрафовать на сумму до полумиллиона рублей.
Следует учесть и то, что во многих регионах России вышли распоряжения о запрете проведения в этом году фейерверков и салютов.
Вопрос № 2. Начальник грозит увольнением работнице, если она не посетит новогоднее коллективное мероприятие. Имеет ли он такое право?
Ответ. Нет, конечно. Личные пожелания руководства работники организации не обязаны выполнять. Посещение корпоратива – это право работника, а не обязанность. Отказ от его посещения во внерабочее время не влечет за собой нарушения трудовой дисциплины, так что опасаться женщине увольнения не стоит.
А вот по поводу посещения массовых мероприятий в период, когда свирепствует свиной грипп, необходимо хорошенько подумать.
Вопрос № 3. Главный бухгалтер крупного предприятия просит уточнить: могут ли они вычесть НДС по подаркам детям своих сотрудников? Стоимость подарков немалая - около 11 000 рублей. Его еще интересует: стоит ли включать суммарную стоимость всех подарков в расходы по налогу на прибыль?
Ответ. НДС может быть принят к вычету, а вот в расходах по налогу на прибыль стоимости подарков учитывать не нужно.
Вопрос № 4. По окончанию работы, сотрудники офиса решили отметить наступление Нового года, но не предупредили об этом свое руководство. Руководитель об этом узнал и грозит увольнением.
Ответ. Шеф не имеет права уволить работников, которые не нарушали трудовой дисциплины, так как отметили наступающий праздник во вне рабочее время. Однако, не стоит распивать спиртные напитки в стенах организации, для этого есть кафе и рестораны.
Благодарю за внимание. Лайк, пожалуйста. Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить полезные публикации.