Наверняка многие сталкивались с такой ситуацией или она происходила у знакомых. В компании платят оклад и премию, но после увольнения премия за последний месяц (квартал, полугодие, у кого-как) от бывшего работодателя не приходит.
С похожим вопросом ко мне на днях обратился клиент: мужчина работал около полугода в крупном банке, премию ему платили, но после увольнения по собственному желанию не выплатили за 2 месяца работы в компании.
Давайте подробно разберемся, от чего зависит правомерность таких действий работодателя и когда с этим ничего нельзя поделать.
Чтобы понять, насколько обязательной для работодателя выплатой является премия нужно разобраться, как оформлена и как сформирована система оплаты труда у компании-работодателя в отношении конкретного работника.
Закон не может регулировать каждый порядок премирования, поэтому систему премирования всегда регулирует работодатель в своих нормативных актах. Отдельные требования или параметры премирования могут быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре. При этом все эти положения не должны противоречить общим требованиям закона.
Работодатели, оставляя себе поле для маневра, чаще всего прописывают в трудовых договорах, которые заключают с работниками, а также в положениях об оплате труда и премировании, что премия - негарантированная часть зарплаты. Таким образом, прописываются условия и критерии, при наличии которых премия выплачивается, или, напротив, не подлежит выплате, либо же выплачивается в меньшем размере.
Также работодатели часто указывают, что премия - это право, а не обязанность работодателя, что формально даёт им возможность учитывая критерии, описанные выше, мотивировано отказать работнику в выплате премии на основании этих критериев.
Одним из таких критериев может быть указан и факт нахождения работника в трудовых отношениях на момент выплаты премии.
Потому когда работник задаётся вопросом, должен ли работодатель выплатить премию, если работник уволился до ее начисления, необходимо понять, как порядок выплаты премий урегулирован в трудовом договоре и локальных актах работодателя.
Общепринятым на практике является подход, согласно которому если премия начислена в период работы, то вне зависимости от увольнения она должна быть выплачена.
При этом если приказ о премировании издан работодателем после увольнения работника, то вне зависимости от периода, за который работник хочет получить премию, такая премия может ему не выплачиваться.
Данный подход нашел отражение в письме Минтруда РФ от 14.03.2018 N 14-1OOГ-1874 и письме Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1 и некоторых судебных постановлениях.
При этом есть решения судов, из которых следует, что премия должна быть выплачена в любом случае, если она начисляется за период, когда работник работал в компании, иначе будет дискриминация (например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021).
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖