Тестовое задание в наше время при трудоустройстве — это почти всегда обязательный пункт. В ИТ вас не примут на новое место, если вы не сумеете продемонстрировать работодателю практические навыки. Многих такая реальность возмущает, большинство разработчиков, дизайнеров, тестировщиков ценит свое время и не готово тратить его бесплатно на решение чужих задач.
Давайте разбираться, кто прав и стоит ли соискателям выполнять бесплатные тестовые задания?
Слово эйчарам
В большинстве весьма популярных в последние годы онлайн-курсах, обучающих самым разным профессиям, часто имеется приятное дополнение — ученику детально объясняют, как надо правильно писать резюме, готовить портфолио, отвечать на вопросы рекрутера. При трудоустройстве составленные таким образом резюме часто ошибочно впечатляют и HR, и работодателя. Без тестового задания порой невозможно узнать, на что точно способен человек в практике.
Тем же страдают и многие джуны, причём не только в разработке. Нет ничего проще, чем набить портфолио кусочками чужого кода или яркими, хорошо прорисованными изображениями, взятыми с иностранного сайта.
Есть еще нюанс: часто именно в процессе написания тестового кандидат проявляет себя как личность, демонстрирует черты, которые могут потенциально не устроить работодателя. Многие начинают вести себя неподобающе, переходят на неофициальное общение, под действием стрессового фактора начинают буквально истерить. Естественно, таких товарищей лучше отсеивать на входе.
Слово соискателям
Прожженные сеньоры, час работы которых влетает компании в копеечку, в большинстве своем предпочитают не работать бесплатно. Это мудрое и справедливое решение, потому что профессионализм таких специалистов часто легко оценить по качественно подобранному и мощному портфолио (такое за три часа из чужого кода не состряпать). То же относится к верхушке мидлов — хороший техлид быстро определит, что человек из себя представляет.
А вот начинающим джуниорам, наоборот, стоит браться за тестовые задания. Для них это шанс оценить свои знания со стороны, понять, в чем они проседают и где стоит прокачаться, заодно пополнить портфолио.
Также делать тестовое имеет смысл, когда вы хотите устроиться в топовую организацию. Правда, в этом случае крутые компании практически всегда оплачивают задание, и вопрос отпадает сам собой.
Быть или не быть
Как понять, хотят вас проверить или кинуть? Когда стоит делать тестовую бесплатную работу, а когда надо отказаться?
- Если вам предлагают сделать бесплатный тестовый сайт, нарисовать логотип, протестировать готовый проект, перевести огромный текст — однозначно говорите «нет».
- Если тестовое задание предположительно займет несколько рабочих дней подряд, то за такое также не стоит браться.
- «Предложите рекомендации по улучшению проекта», «разработайте рекламную стратегию на месяц вперед», «найдите поломку, проблему в готовой работе» — нет, нет и нет.
Соискателю выгодно выполнять тестовое, если:
- компания заранее обрисовывает желаемый результат, если люди не понимают, чего они хотят, значит, вас с вероятностью в 99% используют;
- организация обещает развернутый фидбэк в случае отказа в трудоустройстве — в итоге вы получите если не деньги, так хотя бы опыт;
- если вообще нет опыта в этой сфере;
- если тестовое предлагает крупная организация вроде Сбербанка или Google.
Во время созвона или первой встречи уточните все по тестовому:
- что из себя представляет задание;
- какой объем времени предлагается на решение задачи;
- сколько вы будете ждать ответа от HR;
- сколько всего соискателей претендует на вакансию;
- сколько по времени открыта вакансия;
- были ли уже успешные случаи решения ТЗ.
В общем, каждый раз, когда вам предлагают сделать бесплатное тестовое, взвесьте все за и против:
- Готовы ли вы потратить энное количество своей жизни на данную работу?
- Какой вы получите профит — потенциально удачное трудоустройство, бесценный опыт, знакомство с новым подходом, развернутый фидбэк, хорошую работу в портфолио?
- Позволяет ли уровень организации оплачивать тестовое задание? Если да, но серьезное ТЗ не оплачивается, лучше отказаться. Если обеспеченный работодатель не готов платить на этом этапе, то проблемы будут в дальнейшем и с зарплатой — да здравствуют стрессы и переработка.
- Есть ли у вас свободное время и потенциал для выполнения задачи?
- Действительно ли вы настолько хотите получить должность в конкретной компании?
Я — за равновесие
Так как мы — независимые HR, то в наших интересах угодить и соискателю, и работодателю.
Понятно, что работодателю тестовое необходимо, чтобы проверить навыки, знания, ход мыслей кандидата. Также наниматель дает понять соискателю, какие примерно его ждут задачи в будущем. Соискатель же через ТЗ (если его составляли адекватные люди) может оценить работу и уровень организации.
Поэтому оптимально предлагать задание, которое отнимет 2-3 часа, в крайнем случае — день. При этом ТЗ должно быть приближено к боевым рабочим условиям, а дедлайн увеличивается в 2-3 раза. Это продемонстрирует скорость работы кандидата (многие все делают в последний момент, что тоже показательно).
Я также не рекомендовал бы заставлять соискателя выполнять задачу при работодателе (такое часто встречается). Люди разные, и у кого-то волнение и стресс полностью отшибает мозги, кто-то не может работать, если стоят за спиной.
Что касается соискателей, то им нужно оценивать степень полезности ТЗ для них по приведенному выше чек-листу. И уж точно не брать задачи такие, как будто год работаешь бесплатно.
Некоторых сеньоров трудно уговорить на выполнение объемного ТЗ. Поэтому мы часто обращаемся к работодателю, чтобы тот сократил задачу, обсуждаем, что именно требуется для оценки навыков конкретного кандидата. Обычно после переговоров наниматель соглашается в разумности предложенного и уменьшает задание до адекватного размера.
А вы как считаете — бесплатное тестовое для дураков или для героев?