Часто читаю в интернете статьи позитивного жанра о карьере и трудоустройстве.
Что не статья, то тема одна: работайте и ждёт Вас кресло руководителя, повышение по должности.
- Предполагается, что "повышение" и "руководящая должность"- тесно связаны с повышением заработной платы, а значит и улучшением качества жизни в целом. Что называется,причинно-следственная связь.
- Предполагается, что карьерный рост и мягкое кресло- это цель к которой должны идти все работники.
- Если ты руководитель, значит ты прошел все уровни квеста и можешь жить спокойно.
Однако, мне интересно: оно реально всем так надо или это какой-то миф, идеал, пропаганда работы в найме, популяризация карьеризма?
Пустая формальность
Я не помню подробностей, но лет 5 назад и меня состоялось собеседование.
Не помню о нем ничего, кроме отрывка разговора с менеджером о моих карьерных амбициях.
Точно помню, как сказала, что мне абсолютно индеферентно на такие понятия как юрист "главный", "ведущий" или "1,2 категории". Я честно призналась, что для меня эти вещи не более чем формальность, за которой ничего не стоит. Ведущий не умнее главного и отстающего, а главный не умнее побочного...разница только в зарплате и не более.
В остальном же- работа как работа.
В общем, у меня нет никакого трепета к руководителям и какого-либо желания занять их место. Более того, руководителем можно стать и не имея соответствующих записей в трудной книжке и не получая особенную заработную плату, потому, что руководитель если смотреть в суть- это человек которого уважают. У которого спрашивают совета... на работу которого ориентируются (в моем больном воображении по крайней мере). Человек который может организовать свою работу и работу других даже тогда, когда об этом никто не просит, если он уверен в том, что это необходимо.
Таким человеком в коллективе можно стать и без особых отличительных знаков почета.
Учитывая тенденцию того, что руководители как правило в сфере моей бывшей деятельности, это люди которые пришли к власти не преодолев все ступени карьерной лестницы, а откуда -то и по рекомендации (блату) кого-то ....так и тем более.
Но даже если, предположить, что кресло руководителя это что-то крутое и нужное или за этим действительно стоят какие-то деньги...мне все равно кажется, что этим всем меня не особо купить.
Руководитель - это такой же человек в найме, как и не руководитель.
Чем больше денег платят, тем больше геморроя ...
И все на благо чужого дяди в сухом остатке. Ну получаешь ты не 5 копеек, а 25 ...все равно ты в найме, а это значит, что уже точно не в плюсе от своей деятельности.
Так почему же всегда на работу, зазывают через вот эти карьерные выдумки?
Что привлекло бы меня
Работа с профессионалами у которых можно научиться чему-то.
Не ради кресла в соседнем кабинете, а ради себя.
Ради того, что бы хорошо выполнять свои задачи и чувствовать от из выполнения удовлетворение и не только моральное конечно же.
Наименование должностей - пустышка.
Другое дело, если ты руководитель своей собственной организации. Но о таких перспективах и желаниях, карьерных амбициях лучше на собеседовании не говорить.
Ведь это кошмар современного работодателя: а вдруг я научу его чему-то, а он уйдет!
Трусы, да и только.
Если б в средние века так рассуждали...