30.12.2020 г. работник срочной телеграммой отправил заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес работодателя, с указанием даты увольнения – 13.01.2021 г. Однако работодатель не получил данный документ, о чем работнику было направлено уведомление.
11.01.2021 г. работник по электронной почте сообщил, что с 30.12.2020 г. по 13.01.2021 г. находился на больничном, а также направил копию телеграммы об увольнении и фото почтовой квитанции. По истечении заявленного срока работник уволен не был.
15.01.2021 г. работодатель уведомил сотрудника о получении по электронной почте 11.01.2021 г. заявления об увольнении, и о том, что датой увольнения по собственному желанию будет стоять 25.01.2021 г. (по истечении двух недель с момента получения заявления по электронной почте). Также работодатель сообщил о составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте 15.01.2021 г., на основании которого позже сотрудник уволен. Работник не согласился с данным исходом дела и обратился в суд.
В своем исковом заявлении работник просил признать приказ об увольнении незаконными, запись в трудовой книжке недействительной, изменить формулировку основания и дату увольнения. Работодатель в своих пояснениях ссылался на то, что не был уведомлен о желании работника прекратить трудовые отношения, при том, что работник знал почтовый адрес организации.
Суд встал на сторону работника, и посчитал доводы работодателя необоснованными.
В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. № 25 юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в ЕГРЮЛ либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по таким адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.
В данном случае работодатель не обеспечил получение направленной по указанному в ЕГРЮЛ адресу телеграммы об увольнении по собственному желанию, однако такое заявление считается полученным с момента его доставки (т.е. 30 декабря 2020 года). Обязанность по направлению соответствующего заявления дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя у работника отсутствует.
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#юристы #консультация #юристмосква #юристподольск #юристмосква #юридическаяконсультация #трудовойспор #заявлениеобувольнении #извещениеработодателяобувольнении #увольнение