Как дела? Как новогоднее настроение? А елочку поставил? А что готовить на Новый год будешь? А с кем отмечать?
Назовем это «топ часто задаваемых вопросов декабря». Помимо всех проблем: дедлайнов, подведения итогов на работе и личных, попыток справиться с депрессией нашего времени, смирение с тем, что все уехали за границу - приходит время для чего?
Правильно! «Коллеги, а давайте в «тайного Санту» играть!»
Для тех, кто может быть не в курсе - это игра, позволяющая дарить подарок не всему офису или всем друзьям, а только тому, кого вытянешь на жеребьевке. Кстати, есть приложения, позволяющие это сделать не самим, где более продуманные люди оставляют wish list.
Пожалуй, прикольная история. И стала уже доброй традицией. Но у меня на этот счёт мнение, что работодатели давно перестали в этом плане вкладываться в своих сотрудников, лишая их даже малейшего подарка, перекладывая всю ответственность на «Тайного Санту».
Честно говоря, я думаю, что эта история заходит в молодом коллективе, полном энтузиазма, так же как и история с конкурсом на украшение офиса, смысл которого устроить конкурс между отделами, кто лучше украсит своё рабочее место.
Создать конкуренцию для лучшего результата без вложений. Гениально!😉 и сотрудники с новогодним настроением и работодатель копеечку сохранил.
Да ладно, справедливости ради, Новый год достаточно тяжёлое и затратное время, эта идея несёт в себе добрую идею, позволяющую человеку почувствовать какое-то ожидание праздника и наполнить себя позитивным настроением. Но я искренне считаю, что работодатель не стоит увлекаться этой идеей, так как рано или поздно сотрудники могут решить, что на них экономят и их же силами и пытаются создать корпоративную культуру в коллективе.
При этом, не так давно, кажется, года два назад, в социальных сетях запустили более масштабную игру, где в «Санту» могли поиграть совершенно незнакомые люди, проживающие в разных городах. История не для ленивых, потому что там нужно было по почте отправить подарок своему получателю. Да простит меня человек, который не получил подарок, потому что мне добраться до почты не удалось😞.
В целом, я считаю, что для создания настроения на работе, участвовать должны все, поэтому, уважаемые начальники, не скупитесь на своих подчиненных, это ведь люди, которые делают ваш бизнес. И для мотивации делать его хорошо не всегда нужны дополнительные выплаты, достаточно отношения и подарочка, как в детстве, когда родители приносили мешочек с конфетками. Порадуйте своих и будет вам счастье, это оценят, как приятную заботу.
Всем тепла и настроения. И елочку поставить не забудьте 😉